12 Semaines pour oser le changement et (re)trouver le bonheur au travail
Nous croyons en la puissance du contact humain pour vous guider vers votre épanouissement professionnel.
Vous reconnaissez-vous ?
Vous vous
Votre travail
actuel ne vous apporte plus de sens ?
Vous rêvez
Vous faites
Vous vous
Vous sentez-vous
Si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, notre bilan de compétences est fait pour vous !
Notre processus en 3 étapes
1. Entretien gratuit et personnalisé
2. Accompagnement pour le financement
3. Lancement de votre bilan
Notre accompagnement
En présentiel, notre accompagnement est pensé pour s’intégrer à votre vie, à vos contraintes et à vos aspirations.
Notre méthode unique vise à faire émerger vos talents, à identifier vos aspirations et à bâtir un projet professionnel qui vous ressemble
1er cap : SE RÉVÉLER ET EXPLORER
- 2 heures
- Séance individuelle
D’abord, nous définissons conjointement les objectifs personnalisés de VOTRE bilan de compétences.
Ensuite, votre consultante vous aide à devenir acteur de votre changement. Ce premier cap est fondamental et requiert une expertise spécifique
2ème cap : SE RÉVÉLER ET EXPLORER
- 14 heures
- Séance individuelle
Pour franchir ce cap, pas de grand saut mais 8 « petits pas » à réaliser.
1. Faire le point sur votre parcours
Prendre en compte le passé pour mieux se projeter vers l’avenir
2. Dresser un état des lieux objectif de la situation
Prendre du recul face à la situation vécue
3. Mieux se connaître
Identifier et faire émerger ce qui vous anime/ce qui vous attire (intérêts, moteurs)
Apprendre à mieux se connaître (atouts, points de vigilance).
Développer la connaissance de soi au travers du regard des autres
Connaître votre fonctionnement et votre rapport au travail.
4. Identifier vos talents (même cachés !) et compétences
Faire émerger ses compétences clés qui sont transversales vers un autre métier ou environnement de travail.
5. Définir votre environnement de travail idéal
Mettre en évidence ses contraintes et les conditions de travail
6. Travailler sur vos peurs de changement
Identifier ses peurs et s’en libérer : une première étape pour reprendre le contrôle et oser le changement
7. Explorer les idées et les confronter
Ouvrir le champ des possibles. Trier les idées et dessiner des pistes réalistes
Confronter votre projet pour mieux décider en interviewant les professionnels
8. Identifier les formations pertinentes et ses financements possibles
Repérer les formations adaptées à votre futur projet
Identifier les dispositifs de financement possibles en fonction de votre situation et de votre statut dans le but de concrétiser votre projet
Il faut prévoir 2 à 3 heures de travail personnel par semaine.
3ème cap : METTRE EN MOUVEMENT ET SE PROJETER
- 2 heures
- Séance individuelle
Définir 2 projets réalistes qui identifient le métier et l’environnement qui vous conviendraient le mieux
Poser les jalons du changement avec un plan d’action défini jusqu’à l’aboutissement de votre projet
Élaborer et remettre votre synthèse personnalisée
Ensuite, votre consultante vous aide à devenir acteur de votre changement. Ce premier cap est fondamental et requiert une expertise spécifique
Nous restons à vos côtés et ne vous laissons pas seul(e) ; c’est pourquoi nous vous proposons un rendez-vous de suivi à 6 mois
À quoi s'attendre après le bilan ?
- Retrouver de l’énergie
- Gagner en confiance
- Avoir un projet clair (métier et environnement de travail qui vous convient)
- Savoir si je dois quitter ou non mon métier et/ou entreprise
- Avoir un plan d’action précis pour mettre en oeuvre votre projet
- Se retrouver après un burn out ou maladie
Témoignages
Ils ont testé, ils ont réussi ! Découvrez ce qu’ils pensent de notre accompagnement.
Francky D
Hazebrouck
Le bilan
J’ai entrepris un bilan de compétences car je ne me sentais plus utile au poste que j’occupe actuellement. Merci à Chrystelle pour son investissement et l’aide qu’elle m’a apportée tout au long de ce bilan. Me voilà prête pour une reconversion professionnelle.
Celine C.
Saint-Omer
Le bilan
Je suis arrivée au bilan de compétences sans savoir où j’allais et aujourd’hui le chemin est quasiment tracé. Véronique est dynamique, à l’écoute. Elle sait mettre en confiance. Merci à toi
Déborah V.
Calais
Le bilan
Ce bilan m a permis de me découvrir ,de découvrir d’autres métiers . Il y a un réel travail fourni par Karine (Assonance Calais) qui s’investit énormément pendant le bilan
Vos avis
Les résultats de bilan de compétences pour 2024
Taux de satisfaction
Nombres de bilans réalisés
Nombres d'enquêtes métier
Résultats de suivi à 6 mois :
Le bilan permet :
Notre formule pour changer de vie
- Le bilan de compétence doit être accessible à tous et adapté aux besoins de chacun.
- Nous avons fait le choix de proposer différentes formules pour répondre au mieux aux problématiques de chacun.
- 18h d'accompagnement avec un coach expert en face à face
- Accès à des ressources (développement, création d'entreprise...)
- Plus de 2680 métiers à découvrir
- 12 semaines d'accompagnement personnalisé
- Assistance par mail : réponse en 24h
- Accès à une plateforme digitalisé 7/7 jours
- Remise d'un document de synthèse
- 9 RDV de 2 h 00 individuel
- RDV de suivi à 6 mois pour faire le point
Pour avoir accès aux objectifs, aux prérequis, et aux différentes modalités d’accès :
Tarif : 2050 €
Assonance fait tout pour rendre l’accompagnement accessible à un plus grand public. Lors de l’entretien préalable, nous prenons connaissance des spécificités de votre handicap afin de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place en lien avec le référent handicap
Est ce que le bilan de compétences est accessible au handicap ? Oui, Heureusement !
Possibilités de financement
- Possibilité de financement dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise (consultez votre employeur)
- Compte Professionnel de la formation (CPF) – Reste à charge de 102,23 euros
- Auto-financement
- Compte Professionnel de formation (CPF) – Exonération du reste à charge de 102,23 euros
- Possibilité de financement France Travail dans le cadre du CSP
- Financement ANFH – Dossier à remplir par l’organisme et agent si hors temps de travail. Dossier à remplir par l’organisme, employeur et agent si pendant temps de travail. Dossier à déposer le 23 du mois pour un démarrage le 7 du mois suivant (courrier ou adresse mail)
- Auto-financement
- OPCO/FAF
- Compte Professionnel de formation (CPF) – Exonération du reste à charge de 102,23 euros
Auto-financement ou devis sur demande
On est certifiées🏅
La certification Qualiopi à été délivrée au titre de la categorie suivante : Actions de bilan de competences
Vos questions, nos réponses
Un bilan de compétences est un processus structuré qui permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il vous aide à mieux vous connaître et à identifier les carrières qui correspondent le mieux à votre profil.
Toute personne, salariée, demandeur d’emploi,agent de la fonction publique, indépendant, peut bénéficier d’un bilan de compétences. Il est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent changer de carrière, évoluer dans leur entreprise, ou simplement faire le point sur leurs compétences et leurs aspirations.
Notre bilan de compétences à distance se déroule en plusieurs étapes :
- Étape 1 : Entretien préalable avec 1er RDV gratuit sans engagement et inscription.
- Étape 2 : Démarrage du bilan de compétences.
- Étape 3 : Phase préliminaire avec analyse de la demande et définition des objectifs.
- Étape 4 : Phase d’investigation avec identification des centres d’intérêts, valeurs, personnalité, analyse de vos compétences acquises et à développer, identification des opportunités et pistes professionnelles.
- Étape 5 : Phase de conclusion avec mise en place d’un plan d’action avec le ou les projets identifiés, remise de la synthèse avec les résultats détaillés.
- Étape 6 : RDV de suivi à 6 mois pour faire le point.
Tout cela se fait via des entretiens en visioconférence, des questionnaires en ligne et des exercices pratiques, à votre rythme et depuis chez vous.
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction de vos besoins et de vos disponibilités, mais il s’étend généralement sur une période de 10 à 12 semaines. Chaque session est adaptée à votre rythme et à vos objectifs.
Oui, toutes les informations partagées durant le bilan de compétences sont strictement confidentielles. Nous respectons votre vie privée et nous vous assurons que vos données personnelles so
Un bilan de compétences vous permet de :
- Mieux vous connaître et identifier vos compétences clés
- Découvrir de nouvelles perspectives de carrière
- Gagner en confiance et en motivation
- Définir un projet professionnel réaliste et épanouissant
- Prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel
Pour bien vous préparer, réfléchissez à vos expériences professionnelles passées, à vos compétences, à vos intérêts et à vos aspirations. Soyez prêt(e) à discuter de vos objectifs et de vos motivations avec votre consultant.
Après un bilan de compétences, vous aurez un plan d’action détaillé qui vous guidera dans la mise en œuvre de votre projet professionnel. Vous pourrez également bénéficier de conseils sur les formations et les financements adaptés à votre projet.
Et en plus, un suivi à 6 mois est proposé de manière systématique. On ne vous abandonne pas, nous restons à vos côtés pour vous soutenir et ajuster votre parcours si nécessaire.
Vous serez accompagné(e) par des consultants expérimentés et certifiés qui vous guideront tout au long du processus. Ils vous aideront à identifier vos compétences, à définir vos objectifs et à élaborer un plan d’action personnalisé.
Bien que rien ne remplace l’expertise humaine du consultant, la sélection et l’utilisation efficace des bons outils sont essentielles. Forts de nos nombreuses années d’expérience et des retours de nos consultants-partenaires, nous avons choisi une gamme d’outils complémentaires. Ces outils, soigneusement sélectionnés, permettent d’obtenir un bilan de compétences précis, adapté à chaque situation et profil.
Nous accompagnons souvent des personnes qui, au début, n’ont pas de projet précis en tête. Le bilan de compétences est justement là pour élargir vos horizons, explorer de nouvelles pistes et identifier, avec vous, des idées de projets qui vous correspondent.
Le bilan permet de clarifier vos questionnements et de trouver des réponses. Avec l’accompagnement personnalisé de votre consultant, vous ne repartez jamais sans une ou plusieurs pistes concrètes et adaptées à vos attentes.
OUI, bien sûr !
Chez Assonance, nous faisons tout pour rendre nos formations accessibles à tous. Lors de l’entretien préalable, nous prenons en compte vos besoins spécifiques et collaborons avec notre référent handicap pour mettre en place les aménagements nécessaires, afin que chacun puisse bénéficier pleinement de son bilan de compétences.