Bilan de compétences : en présentiel ou à distance ?
Le moment est venu pour vous de faire le point sur votre carrière et d’identifier vos forces ?
Vous envisagez une évolution professionnelle ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa situation professionnelle. Il existe maintenant deux options pour faire un bilan de compétences : en présentiel et à distance.
Entre flexibilité, interaction avec le consultant et contraintes géographiques ou temporelles, nombreux sont les critères pour choisir les modalités de son bilan de compétences.
La Covid a largement démocratisé l’usage du numérique dans de nombreux domaines. Il n’est plus rare d’avoir à utiliser son ordinateur pour passer un entretien, suivre une formation ou faire le point sur sa carrière. Cependant, le format distanciel ne convient pas à tout le monde. Il est donc important de bien réfléchir aux avantages et aux inconvénients de chaque option avant de faire son choix.
Quand faire un bilan de compétences ?
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus qui permet à un individu de faire un point ses compétences professionnelles, ses aptitudes au travail et ses aspirations afin de mieux orienter sa carrière. Il s’agit d’une démarche volontaire et individuelle qui vise à faire le point sur son parcours professionnel et à définir de nouveaux objectifs professionnels. Le bilan de compétences peut être réalisé de différentes manières, y compris à distance, ce qui présente des spécificités et des avantages particuliers.
Le bilan de compétences est une véritable exploration de soi, utilisant différents outils et méthodes pour analyser de manière approfondie son parcours, son profil professionnel et ses aspirations. Il se déroule en plusieurs phases, aboutissant à une synthèse complète qui permet de définir un plan d’action pour atteindre ses objectifs. Que ce soit pour une évolution de carrière, une reconversion pro ou simplement une meilleure connaissance de soi dans le monde professionnel, le bilan de compétences constitue une étape incontournable pour prendre les rênes de sa vie professionnelle.
Spécificités du bilan de compétences à distance
Le bilan de compétences à distance se déroule principalement via des outils numériques tels que les plateformes en ligne, les visioconférences et les échanges par courrier électronique. Cette approche présente plusieurs spécificités par rapport à un bilan de compétences réalisé en présentiel. Elle offre une plus grande flexibilité en termes de planification des séances. Les participants peuvent convenir d’un horaire qui convient à leur emploi du temps, évitant ainsi les contraintes liées aux déplacements.
De plus, le bilan de compétences à distance permet de surmonter les barrières géographiques. Les individus qui résident dans des régions éloignées ou qui ont des contraintes de mobilité peuvent ainsi accéder à ce service. De nouvelles opportunités sont ainsi offertes aux personnes qui ne pourraient pas bénéficier d’un bilan de compétences traditionnel en raison de contraintes géographiques.
Avantages du bilan de compétences à distance
En ce qui concerne les avantages du bilan de compétences à distance, il convient de souligner qu’il offre un environnement plus confortable et moins intimidant pour les participants. Certaines personnes peuvent se sentir plus à l’aise pour s’exprimer et réfléchir à leur parcours professionnel dans le confort de leur domicile. Cela favorise une meilleure introspection et une plus grande sincérité dans les échanges avec le consultant en bilan de compétences.
Le bilan de compétences à distance permet de bénéficier de l’expertise de professionnels spécialisés, quel que soit l’endroit où l’on se trouve. Les participants peuvent ainsi avoir accès à des consultants expérimentés et qualifiés. Ces derniers pourront les accompagner tout au long de leur démarche et les guider dans l’analyse de leurs compétences, aptitudes et motivations.
Modalités du bilan de compétences à distance
Il existe des dispositifs de financement pour le bilan de compétences, notamment pour les personnes en situation de reconversion professionnelle ou de perte d’emploi. Le bilan de compétences à distance peut être financé de la même manière que le bilan de compétences traditionnel, ce qui le rend accessible à un plus grand nombre de personnes. Vous pouvez parfaitement financer votre bilan de compétences via votre CPF de manière simple et rapide.
Le déroulement du bilan de compétences à distance est généralement organisé en plusieurs phases.
La première phase consiste en un entretien préliminaire pour définir les objectifs et le cadre de la démarche.
Ensuite, des entretiens individuels sont organisés pour analyser le parcours professionnel, les compétences, les aptitudes et les motivations de la personne. Des tests et des questionnaires peuvent également être utilisés pour approfondir cette analyse.
Enfin, une phase de synthèse permet de dresser un bilan des compétences acquises et de définir un plan d’action pour atteindre les nouveaux objectifs professionnels et envisager une formation. Cette phase de synthèse constitue une étape cruciale du bilan de compétences à distance. Elle permet de mettre en évidence les compétences au travail et les atouts professionnels de la personne, ainsi que les domaines dans lesquels elle souhaite se développer.
Le bilan de compétences en présentiel
Les bilans de compétences en présentiel présentent certains avantages. Dans cette modalité, vous aurez une interaction directe avec un conseiller. Les échanges en présentiel sont plus dynamiques. L’expérience d’apprentissage et d’introspection est efficace. Un avantage qui peut faire la différence est qu’il n’y a pas de temps de latence dans les exercices pratiques. Cela permet d’établir des plans d’actions concrets.
Parmi les inconvénients que l’on pourrait trouver au bilan de compétences en présentiel, en premier lieu vient le coût. En effet, un bilan de compétences à distance est moins onéreux. D’autre part, les horaires et l’accessibilité géographique peuvent amener des difficultés en termes d’organisation.
Lors d’un bilan de compétences, l’interaction directe entre le consultant et le client est cruciale. C’est au cours des entretiens en face-à-face que s’établit une relation de confiance et de compréhension mutuelle. L’utilisation des nouvelles technologies limite souvent cette interaction. Problèmes de connexion, présence de l’écran qui inhibe parfois les interlocuteurs sont autant de raisons qui viennent brider les bilans.
Le bilan de compétences à distance
Les bilans de compétences à distance permettent aux personnes éloignées géographiquement ou ayant des horaires contraignants de bénéficier de l’accompagnement nécessaire afin de faire un point sur leur situation. Elles peuvent ainsi mieux se projeter dans le futur.
Les échanges peuvent se faire par téléphone ou par visioconférence. Cela permet de s’adapter aux contraintes de temps de chacun. Les questionnaires et les exercices peuvent également être remplis à son propre rythme.
Cette flexibilité permet aux personnes de mieux intégrer les étapes du bilan de compétences dans leur quotidien. En outre, les coûts peuvent être moins élevés que les bilans de compétences en présentiel, cela peut être un atout pour certaines personnes.
Cependant, les échanges se limitent généralement à des échanges écrits. Cela ralentit la mise en place d’une relation de confiance et d’écoute mutuelle entre le bénéficiaire et le consultant.
Le bilan de compétences en solution mixte
Une autre modalité permet de combiner les avantages des deux options. Il permet de bénéficier d’une interaction directe avec un conseiller en présentiel, tout en ayant la flexibilité et l’accessibilité d’un bilan à distance.
Cette formule peut être particulièrement adaptée pour les personnes ayant des contraintes géographiques ou temporelles, mais souhaitant également bénéficier d’un accompagnement personnalisé ou d’une expérience en groupe. Qu’il s’agisse d’un bilan de compétences à distance ou en présentiel, les exercices pratiques et les mises en situation rythment la passation. De plus, les échanges et l’interactivité sont nombreux.
Les bilans de compétences en présentiel et à distance ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Il est important de bien les envisager pour choisir la modalité qui convient le mieux à ses besoins et ses préférences.
Vous êtes en quête de flexibilité ?
Les bilans de compétence en ligne pourraient être la solution idéale pour vous.
L’interaction directe avec le consultant est essentielle pour vous ?
Les modalités en présentiel pourraient être plus adaptées à vos besoins. Si vous souhaitez en savoir plus, le cabinet Assonance peut vous accompagner dans votre projet.
Nous serons heureux de vous aider à trouver la solution qui convient le mieux à vos besoins et ce qui résonne en vous.
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