La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie suivante : bilan de compétences
Adhérent de la CHARTE ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIQUE de la Fédération FFPABC
La méthode Assonance pour votre bilan de compétences
Lorsque que l’on s’interroge sur sa situation professionnelle et que l’on pense à changer, la difficulté est de savoir comment faire ou par quoi commencer. C’est pourquoi chez ASSONANCE, nous avons donc créé RÉSONANCE, une méthode spécifique pour vous permettre de cheminer de manière structurée et d’entreprendre ce changement à votre rythme.
Sans cette méthode, on a vite fait de se perdre et de s’épuiser.
Notre leitmotiv : la qualité à la quantité !
Chez Assonance, nous sommes persuadés qu’un bilan de compétences n’est pas une simple formalité à accomplir.
Nous avons donc créé une méthode spécifique composée de 3 caps à franchir, à votre rythme.
2éme cap SE RÉVÉLER ET EXPLORER
- 14 heures
- Séance individuelle
Pour franchir ce cap, pas de grand saut mais 8 « petits pas » à réaliser.
1. Faire le point sur votre parcours
Prendre en compte le passé pour mieux se projeter vers l’avenir2. Dresser un état des lieux objectif de la situation
Prendre du recul face à la situation vécue
3. Mieux se connaître
Identifier et faire émerger ce qui vous anime/ce qui vous attire (intérêts, moteurs)
Apprendre à mieux se connaître (atouts, points de vigilance).
Développer la connaissance de soi au travers du regard des autres
Connaître votre fonctionnement et votre rapport au travail.
4. Identifier vos talents (même cachés !) et compétences
Faire émerger ses compétences clés qui sont transversales vers un autre métier ou environnement de travail.
5. Définir votre environnement de travail idéal
Mettre en évidence ses contraintes et les conditions de travail
6. Travailler sur vos peurs de changement
Identifier ses peurs et s’en libérer : une première étape pour reprendre le contrôle et oser le changement
7. Explorer les idées et les confronter
Ouvrir le champ des possibles. Trier les idées et dessiner des pistes réalistes
Confronter votre projet pour mieux décider en interviewant les professionnels
8. Identifier les formations pertinentes et ses financements possibles
Repérer les formations adaptées à votre futur projet
Identifier les dispositifs de financement possibles en fonction de votre situation et de votre statut dans le but de concrétiser votre projet
Il faut prévoir 2 à 3 heures de travail personnel par semaine.
3ème cap METTRE EN MOUVEMENT
ET SE PROJETER
- 2 heures
- Séance individuelle
Définir 2 projets réalistes qui identifient le métier et l’environnement qui vous conviendraient le mieux
Poser les jalons du changement avec un plan d’action défini jusqu’à l’aboutissement de votre projet
Élaborer et remettre votre synthèse personnalisée
Nous vous proposons un rendez vous téléphonique à 6 mois, afin de faire un point sur votre situation.
Et oui, on ne vous abandonne pas !
Bilan de compétences / Validation des acquis de l’expérience
Accordez-vous 24 heures
pour changer de vie
Vous vous posez encore des questions sur le bilan de compétences ?
C’est légitime.
Peut-être les réponses se trouvent-elles dans nos ressources sur le bilan de compétences et/ou ci-dessous ?
Sinon, contactez-nous directement.
Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment idéal pour réaliser un bilan de compétences.
Vous pouvez entreprendre un bilan de compétences dès lors que vous vous interrogez sur votre vie professionnelle et personnelle.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur vos besoins, vos motivations, vos compétences, vos aptitudes et vous aider à mettre en place un projet d’évolution, de reconversion ou de formation.
Que vous soyez en burn-out, en recherche d’emploi, en CDI, en CDD, en intérim ou indépendant, il est possible de réaliser un bilan de compétences.
Quand lancer la démarche du bilan ?
Faire votre bilan de compétences en ligne
Un bilan de compétences débouche t-il sur une reconversion ?
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences dure 24 heures dont 18 heures de face à face pour un bilan complet avec des rendez-vous individuels chaque semaine et du travail personnel. La durée peut être ajustée selon vos besoins.
Quels sont les outils sélectionnés par Assonance conseil pour mener les entretiens et établir un bilan de compétences ?
Si les outils ne remplacent pas l’expertise personnelle du consultant, leur sélection et bonne utilisation demeure effectivement primordiale. Avec le recul de nos années d’expériences et le croisement des consultants-partenaires, nous avons sélectionné plusieurs outils complémentaires.
Comment demander un bilan de compétences ?
Pour demander un bilan de compétences, il vous suffit de rechercher des cabinets proche de chez vous. Faites attention à la réputation de l’organisme de formation et aux habilitations qu’il possède (tels que QUALIOPI ou éligibilité au CPF).
Choisissez 2 à 3 cabinets et contactez-les pour bénéficier d’un entretien préalable. Cet entrevue permet de connaître la méthodologie du cabinet, de savoir si le dispositif est adapté à vos propres besoins.
C’est un moment d’écoute et d’échanges. Une fois ces étapes réalisées, il vous suffit de vous rendre sur votre compte CPF et de vous inscrire au bilan de compétences. Le cabinet peut vous aider dans les démarches.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Il faut savoir que le prix n’est pas réglementé mais qu’un bilan de compétences coûte en moyenne entre 1600 et 2200 €.
Chez Assonance, nous proposons le bilan de compétences à 1980€ finançable avec son compte CPF.
Le prix varie en fonction de la méthodologie, des outils utilisés et selon le mode de réalisation en présentiel ou distanciel.
Est-ce que l’on peut vous rencontrer ?
Oui ! Retrouvez nos centres de bilan de compétences près de chez vous
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