Bilan de compétences
sur-mesure
Osez le changement et (re)dessinez votre vie professionnelle, à votre rythme.
Vous traversez une période compliquée sur le plan professionnel : fatigue intense, épuisement, perte de sens, arrêt de travail, inaptitude, licenciement ou envie de reconversion… sans savoir par où commencer ?
Le bilan de compétences sur mesure Assonance vous aide à transformer cette étape en véritable opportunité de repositionnement professionnel, en respectant votre santé, vie personnelle, votre rythme et vos contraintes de vie.
Un bilan de compétences, pour quelles situations ?
Le bilan de compétences est particulièrement adapté si vous vivez :
un burn out
ou un épuisement professionnel avec la sensation de ne plus tenir.
une profonde perte de sens
dans votre travail actuel.
une envie de reconversion professionnelle
ou de changement de métier, sans savoir par où commencer.
une situation d’inaptitude
de maladie ou un arrêt long qui vous oblige à repenser votre avenir professionnel.
un licenciement économique
subi au sein de votre entreprise.
une question de mobilité professionnelle
mobilité interne, changement de poste, changement d’entreprise ou de secteur.
L’objectif est de transformer cette période en opportunité de repositionnement professionnel, à votre rythme. Si vous vous reconnaissez dans l’une ou plusieurs de ces situations, alors vous devriez faire un bilan de compétences.
3 formules de bilan de compétences pour respecter votre rythme
Formule Déclic
Accompagnement pour clarifier et valider un projet que vous avez en tête
Voir le programme
Formule Essentielle
Accompagnement pour se connaître, explorer et choisir votre prochain chapitre professionnel
Voir le programme
Formule Perspective
Accompagnement pour construire et piloter votre mobilité interne ou externe
Voir le programme
Anne Degroote, fondatrice d’Assonance Conseil
Un premier contact simple, humain… avec la fondatrice
Avant toute inscription, nous prenons le temps de vous écouter.
Lors d’un appel d’accueil gratuit, vous échangez directement avec Anne Degroote, fondatrice d’Assonance. Elle a elle‑même réalisé un bilan de compétences et a accompagné plus de 500 personnes en transition professionnelle.
Vous lui présentez votre situation (épuisement, burn out, maladie, inaptitude, licenciement,envie de reconversion ou de mobilité), vos attentes et vos questions.
Ensuite, nous vous proposons une rencontre gratuite d’1 heure avec la consultante (coach ou psychologue du travail) qui pourra vous accompagner, pour vérifier le feeling et choisir la formule la plus adaptée.
Vous repartez avec une vision claire de ce que peut vous apporter un bilan de compétences sur mesure et de la façon dont nous allons travailler ensemble.
Les résultats de bilan de compétences pour 2025
Taux de satisfaction
Nombres de bilans réalisés
Nombres d'enquêtes métier
Nombres d'enquêtes métier
Notre méthode : un parcours en 3 caps
Nous avons structuré le bilan en 3 caps clairs, tout en gardant une grande souplesse pour nous adapter à votre énergie et à votre santé.
Clarifier votre situation
Nous commençons par poser les bases :
- comprendre ce que vous traversez aujourd’hui (fatigue, épuisement professionnel, tensions, retour après maladie ou burn out) ;
- mettre des mots sur ce qui ne va plus, sur ce qui vous pèse et sur ce que vous voulez préserver ;
- définir les objectifs de votre bilan de compétences en lien avec votre évolution professionnelle ou votre projet de mobilité.
Vous n’êtes plus seul(e) avec vos questions et vous savez dans quel cadre nous avançons.
Mieux vous connaître
Ce cap est consacré à la connaissance de soi et à l’exploration de vos options :
- analyse de votre parcours et expériences clés ;
- mise en lumière de vos intérêts, valeurs, motivations, rapport au travail ;
- identification de vos compétences et talents, y compris transférables pour une reconversion ;
- clarification de l’environnement de travail idéal et de vos contraintes (santé, rythme, déplacements, équilibre de vie) ;
- exploration de pistes d’évolution professionnelle, de mobilité interne ou externe ou de reconversion, confrontées au terrain (enquêtes métiers, échanges avec des professionnels).
Se projeter et passer à l’action
Nous transformons ensuite ces idées en plan concret :
- définition d’un projet prioritaire (et, si besoin, d’une alternative) : reconversion, mobilité interne, changement de poste, reprise ou création d’activité ;
- construction d’un plan d’action adapté à votre énergie, à votre santé et à votre réalité de vie ;
- rédaction d’une synthèse claire et structurée, qui formalise vos choix, vos compétences et vos projets, conformément au cadre légal du bilan de compétences.
Un suivi après bilan de compétences vous permet de faire le point sur la mise en œuvre, d’ajuster et de ne pas rester seule au moment des décisions.
Pourquoi choisir un bilan de compétences Assonance ?
Un bilan pensé pour les situations sensibles
Comme l'épuisement, le burn out, maladie, inaptitude, gros questionnements...
Un bilan de compétences à votre rythme
Les séances sont planifiées en fonction de vos contraintes (travail, soins, vie familiale) en présentiel ou à distance.
Des experts certifiées en bilan de compétences
Vous êtes accompagné.e par un coach ou une psychologue du travail dédiée
Un accompagnement en bilan de compétences individualisé
Chaque parcours est individualisé et s’appuie sur une méthode et des outils validés.
Les objectifs d'un accompagnement en bilan de compétence
- Retrouver de l’énergie
- Mieux comprendre ses besoins, ses limites et ses motivations
- Gagner en confiance pour parler de son parcours, de ses compétences et de son histoire
- Avoir un projet d’évolution professionnelle, de reconversion ou de mobilité réaliste et aligné
- Avoir un plan d’action concret pour avancer à son rythme
- Sortir d’un burn out ou d’un épuisement professionnel avec une direction plus claire
Un accompagnement 100% humain, ancré dans le réel
Chez Assonance, nous défendons un bilan de compétences profondément humain, loin des approches standardisées.
Vous bénéficiez :
- d’un accompagnement individuel par un coach ou un psychologue du travail dédié, du début à la fin du bilan ;
- d’outils de connaissance de soi et d’évaluation validés scientifiquement, toujours mis au service de votre réalité ;
- d’une attention particulière aux situations de burn out, de maladie, d’inaptitude et de mobilité professionnelle contrainte ;
- d’un travail qui relie compétences, émotions, santé et projet, pour une évolution professionnelle qui tienne dans la durée.
Ils nous ont fait confiance pour leur bilan de compétences
Nos formules de bilan de compétences
Trois formules pour répondre à des besoins différents, avec le même niveau d’exigence et d’humanité.
- Ce que cette formule vous apporte
- Objectif de l'accompagnement Assonance Conseil
- Heures en individuel Avec votre coach ou psychologue dédié(e)
- Synthèse de fin de bilan
- Suivi après bilan de compétences
- Nos +
Formule Déclic
- Clarifier et valider un projet que vous avez en tête
- Vérifier que votre projet est réaliste et aligné avec vos attentes
- 12h d’échanges
- Inclus Synthèse réglementaire incluse, claire et opérationnelle
- Un rendez-vous de suivi à 6 mois
reste à charge : 150 €*
Formule Essentielle
- Se connaître et choisir votre prochain chapitre pro
- Explorer vos possibles et décider de la voie qui vous ressemble le +
- 15h d’échanges
- Inclus Synthèse réglementaire incluse, centrée sur vos atouts et votre projet
- Un rendez-vous de suivi à 6 mois
reste à charge : 150 €
Formule Perspective
- Construire et piloter votre mobilité interne ou externe
- Cibler vos projets et savoir valoriser votre expérience.
- 18h d’échanges
- Inclus Synthèse renforcée, détaillant vos projets et la valorisation de vos compétences
- Deux rendez-vous de suivi, à 6 mois et à 1 an
- Mise en valeur de votre profil, diffusion de votre CV et mise en relation ciblée
reste à charge : 450 €
*Les demandeurs d’emploi sont exonérés du reste à charge sur la formule Déclic
À quoi s'attendre après le bilan de compétences ?
Lors du rendez-vous de suivi à 6 mois, nous recueillons le ressenti des personnes accompagnées par Assonance Conseil pour leur bilan de compétences.
Bilan de compétences : financement et accessibilité
Financer son bilan de compétences avec le CPF
Le bilan de compétences Assonance est éligible au CPF et peut être financé selon votre situation : salarié·e, demandeur d’emploi, agent public, indépendant…
Accessibilité du bilan de compétences
Le bilan de compétences est accessible aux personnes :
- situation de handicap
- situation d'inaptitude
- ayant des limitations liées à une maladie
avec des aménagements possibles en fonction de vos besoins (voir notre Charte d’Engagement Handicap).
Votre bilan de compétence près de chez vous
Nous vous accueillons en présentiel dans plusieurs villes des Hauts‑de‑France, dans des lieux chaleureux et faciles d’accès :
Le bilan de compétences peut aussi se faire en ligne à distance, avec une consultante qui connaît votre territoire et le marché de l’emploi local, pour garder des pistes concrètes et réalistes.
On est certifiées🏅
La certification Qualiopi à été délivrée au titre de la categorie suivante : Actions de bilan de competences
Vos questions, nos réponses
Un bilan de compétences est un processus structuré qui permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il vous aide à mieux vous connaître et à identifier les carrières qui correspondent le mieux à votre profil.
Toute personne, salariée, demandeur d’emploi,agent de la fonction publique, indépendant, peut bénéficier d’un bilan de compétences. Il est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent changer de carrière, évoluer dans leur entreprise, ou simplement faire le point sur leurs compétences et leurs aspirations.
Notre bilan est pensé pour les situations sensibles (épuisement, burn out, maladie, inaptitude, gros questionnements), avec un accompagnement individuel par un coach ou une psychologue du travail dédiée.
Nous ne proposons pas un « package standard » : chaque parcours est sur mesure, tout en s’appuyant sur une méthode structurée et des outils validés.
Nous ne vous demandons pas de choisir seule.
Lors de l’appel d’accueil gratuit, puis de la rencontre avec la consultante, nous clarifions votre situation (niveau d’épuisement, degré de questionnement, urgence, projet déjà identifié ou non) et nous vous orientons vers la formule la plus pertinente, sans sur‑vente.
Notre bilan de compétences à distance se déroule en plusieurs étapes :
- Étape 1 : Entretien préalable avec 1er RDV gratuit sans engagement et inscription.
- Étape 2 : Démarrage du bilan de compétences.
- Étape 3 : Phase préliminaire avec analyse de la demande et définition des objectifs.
- Étape 4 : Phase d’investigation avec identification des centres d’intérêts, valeurs, personnalité, analyse de vos compétences acquises et à développer, identification des opportunités et pistes professionnelles.
- Étape 5 : Phase de conclusion avec mise en place d’un plan d’action avec le ou les projets identifiés, remise de la synthèse avec les résultats détaillés.
- Étape 6 : RDV de suivi à 6 mois pour faire le point.
Tout cela se fait via des entretiens en visioconférence, des questionnaires en ligne et des exercices pratiques, à votre rythme et depuis chez vous.
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction de vos besoins et de vos disponibilités, mais il s’étend généralement sur une période de 10 à 12 semaines. Chaque session est adaptée à votre rythme et à vos objectifs.
Oui, à condition qu’il soit mené avec prudence et respect de votre état.
Notre approche ne vise pas à vous pousser à décider vite, mais à mettre du sens sur ce que vous vivez, à protéger votre santé, à identifier vos ressources et à construire un projet ou une mobilité professionnelle compatible avec votre réalité médicale et personnelle.
Oui, toutes les informations partagées durant le bilan de compétences sont strictement confidentielles. Nous respectons votre vie privée et nous vous assurons que vos données personnelles so
Un bilan de compétences vous permet de :
- Mieux vous connaître et identifier vos compétences clés
- Découvrir de nouvelles perspectives de carrière
- Gagner en confiance et en motivation
- Définir un projet professionnel réaliste et épanouissant
- Prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel
Pour bien vous préparer, réfléchissez à vos expériences professionnelles passées, à vos compétences, à vos intérêts et à vos aspirations. Soyez prêt(e) à discuter de vos objectifs et de vos motivations avec votre consultant.
Après un bilan de compétences, vous aurez un plan d’action détaillé qui vous guidera dans la mise en œuvre de votre projet professionnel. Vous pourrez également bénéficier de conseils sur les formations et les financements adaptés à votre projet.
Et en plus, un suivi à 6 mois est proposé de manière systématique. On ne vous abandonne pas, nous restons à vos côtés pour vous soutenir et ajuster votre parcours si nécessaire.
Vous serez accompagné(e) par des consultants expérimentés et certifiés qui vous guideront tout au long du processus. Ils vous aideront à identifier vos compétences, à définir vos objectifs et à élaborer un plan d’action personnalisé.
Oui, totalement.
Le bilan s’adresse aussi bien aux personnes en questionnement (envie de bouger, besoin de sens, projet flou) qu’aux personnes en vraie rupture (burn out, arrêt, inaptitude). L’important n’est pas la gravité de la situation, mais votre envie de reprendre la main sur votre trajectoire professionnelle.
OUI, absolument ! Nous accompagnons souvent des personnes qui, au début, n’ont pas de projet précis en tête. Le bilan de compétences est justement là pour élargir vos horizons, explorer de nouvelles pistes et identifier, avec vous, des idées de projets qui vous correspondent.
OUI, bien sûr !
Chez Assonance, nous faisons tout pour rendre nos formations accessibles à tous. Lors de l’entretien préalable, nous prenons en compte vos besoins spécifiques et collaborons avec notre référent handicap pour mettre en place les aménagements nécessaires, afin que chacun puisse bénéficier pleinement de son bilan de compétences.
Nous construisons le rythme avec vous. Les séances sont planifiées en fonction de vos contraintes (travail, soins, vie familiale) et peuvent se faire en présentiel ou en ligne. L’idée est que le bilan vous soutienne, pas qu’il devienne une charge supplémentaire.
Vous repartez avec :
- une vision claire de vos besoins, de vos limites et de votre cap professionnel (évolution, reconversion, mobilité, maintien ajusté) ;
- une synthèse structurée et un plan d’action ;
- au moins un rendez-vous de suivi pour faire le point sur la mise en œuvre et ajuster si nécessaire, afin de ne pas rester seul·e au moment des choix.