Peut-on faire un bilan de compétences pendant un arrêt de travail ?
De nombreuses personnes peuvent se retrouver confrontées à une situation d’arrêt de travail. Qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou de tout autre motif médical, cette période peut être source d’interrogations sur la manière de tirer profit de cette pause forcée pour avancer dans sa vie professionnelle.
Une question émerge alors : est-il possible et pertinent d’entreprendre un bilan de compétences pendant une période d’arrêt de travail ? Malgré les contraintes liées à un arrêt de travail, un bilan de compétences s’avère être une démarche pertinente et bénéfique pour le développement professionnel.
Il vous faudra prendre en compte les avantages, mais aussi les inconvénients d’envisager une telle démarche à ce moment bien précis de votre vie professionnelle. Ce sera le moment de maximiser les retombées positives du bilan de compétences durant cette période particulière.
Définition du bilan de compétences
Le bilan de compétences constitue un processus d’accompagnement professionnel sur mesure. Il vise à permettre à un individu de mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel. Au cœur de cette démarche, se trouve une réflexion approfondie sur ses aptitudes, compétences, motivations et aspirations.
Le bilan de compétences est une démarche encadrée, réalisée par un professionnel expert dans le domaine. Il se déroule généralement en plusieurs phases, comprenant des entretiens individuels, des tests d’aptitudes, et des exercices. L’objectif principal est de permettre au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel, de mettre en lumière ses compétences transférables, et d’identifier de nouvelles perspectives de carrière.
Objectifs du bilan de compétences
Ce processus du bilan de compétences a pour but de favoriser l’épanouissement professionnel en aidant le salarié à :
- Prendre conscience de ses compétences ;
- Identifier ses points forts et les axes d’amélioration ;
- Explorer de nouvelles opportunités professionnelles ;
- Définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations ;
- Mettre en place un plan d’action pour atteindre ses objectifs.
Les questions que vous pouvez-vous poser :
Quand entreprendre un bilan de compétences ?
Bilan de compétences et temps de travail
Le bilan de compétences débouche t-il sur une reconversion pro ?
Comment financer ma reconversion ?
Les droits et devoirs du salarié en arrêt maladie vis-à-vis de l’employeur
Pendant son arrêt de travail, le salarié a le droit de se rétablir et de bénéficier de soins médicaux appropriés. Il doit, en général, informer son employeur de son absence et fournir un certificat médical justifiant l’arrêt. Le respect de ces obligations est essentiel pour éviter tout litige ultérieur avec l’employeur.
Les restrictions et obligations pendant un arrêt de travail
En fonction de la législation en vigueur et de la nature de l’arrêt de travail, certaines activités professionnelles peuvent être restreintes ou interdites. Par exemple, un salarié en arrêt maladie pourrait ne pas être autorisé à exercer une activité rémunérée ou à entreprendre certaines tâches professionnelles pendant cette période.
Il est essentiel pour le salarié de se conformer aux règles et aux restrictions établies par la loi afin de préserver ses droits et de ne pas compromettre son rétablissement. De même, l’employeur doit respecter les droits du salarié en arrêt de travail tout en assurant la continuité de l’activité professionnelle de manière appropriée.
En tenant compte de ces éléments, le salarié peut envisager la possibilité d’entreprendre un bilan de compétences pendant son arrêt de travail, en veillant à respecter les contraintes législatives et à consulter les professionnels appropriés pour bénéficier d’un accompagnement adéquat.
Que dit le cadre législatif ?
Lorsqu’un salarié se retrouve en arrêt de travail pour des raisons médicales, cela peut soulever des interrogations concernant les possibilités d’engager un bilan de compétences pendant cette période. Renseignez-vous correctement sur les droits et devoirs du salarié en arrêt maladie, ainsi que sur les restrictions éventuelles quant aux activités professionnelles pendant cette période. Parmi les organismes qui pourront vous apporter les éléments nécessaires vous trouverez :
- la Caisse Primaire d’Assurance maladie ;
- la Mutualité Sociale Agricole, si vous êtes affilié au régime agricole ;
- le Pôle Emploi ;
- le site du Service Public.
Malgré certaines contraintes potentielles, il peut être tout à fait envisageable de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt de travail. En effet, cette période de pause forcée peut être mise à profit pour une réflexion approfondie sur son parcours professionnel, tout en prenant en compte les recommandations médicales et les restrictions imposées.
Comment faire pour réaliser un bilan de compétences durant un arrêt de travail ?
Vous devez vous procurer le document auprès du service social de la CARSAT. Il sera à remplir par votre médecin traitant, l’organisme de formation et la CPAM. Cela prend environ 3 semaines de traitement. Votre employeur ne doit pas être prévenu.
Une fois cette approbation obtenue, votre contrat de travail sera simplement suspendu durant les périodes durant lesquelles le bilan de compétences se déroulera. Cependant, vous continuerez à percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Il n’est pas facile de bien saisir toutes les subtilités administratives, et encore moins lorsqu’on est fragilisé par un arrêt de travail. Si vous voulez être sûr de ne commettre aucun impair et de comprendre quels sont vos droits et devoirs en matière de bilan de compétences durant cette période, les consultants du cabinet Assonance Conseil seront ravis de vous répondre et de vous accompagner.
Il est intéressant de noter que d’autres actions professionnelles sont également autorisées pendant un arrêt de travail, telles que les actions de formation et la validation des acquis de l’expérience (VAE). Vous avez ainsi la possibilité de faire valider vos compétences ou de suivre une formation pour mieux vous adapter à votre poste de travail, par exemple.
Un arrêt de travail n’est pas un obstacle à la réalisation d’un bilan de compétences ou à d’autres démarches professionnelles pertinentes. Cela offre l’opportunité de se recentrer sur son parcours professionnel et de développer ses compétences, même pendant une période de convalescence.
