Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche de plus en plus populaire pour les personnes souhaitant faire le point sur leur carrière professionnelle et identifier des pistes d’évolution. Cette démarche permet d’analyser ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses centres d’intérêts, dans le but de déterminer des orientations professionnelles qui correspondent à ses aspirations et à ses aptitudes.
Que vous soyez en reconversion professionnelle ou simplement en quête de sens dans votre travail, vous pourrez ainsi mieux comprendre le processus du bilan de compétences et en tirer le meilleur parti.
L'étape de la prise de connaissance
La première étape du bilan de compétences consiste à entrer en contact avec un consultant expérimenté pour discuter de ses attentes et de ses objectifs.
Chez Assonance, cette étape est primordiale, car elle permet de cerner les besoins de chaque personne de manière individuelle et personnalisée.
Pour cela, vous pouvez nous contacter par mail, téléphone ou SMS pour échanger sur votre situation. Nous vous répondrons sous 24 heures et nous vous proposerons un entretien gratuit d’une heure en présentiel ou en visio. Il nous semble essentiel de vous écouter et de vous accompagner tout au long de votre démarche.
Personnaliser l’approche pour chaque candidat est très important. L’objectif de ce tout premier entretien est de confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences. De plus, l’entretien préalable permet également de découvrir le centre de formation et ses méthodes. C’est l’opportunité de faire connaissance avec le conseiller qui vous accompagnera tout au long de la construction de votre projet professionnel.
Le montage du dossier de financement
Vous avez pris la décision de réaliser votre bilan de compétences ? Dans ce cas, la question du financement peut rapidement se poser. Chez Assonance, nous vous aidons à monter votre dossier de financement afin que vous puissiez bénéficier d’un accompagnement personnalisé sans vous soucier des aspects financiers.
Financement auprès de votre entreprise, de votre CPF, de votre A.N.FH ou de Pôle Emploi, nous vous guidons et vous conseillons dans les démarches administratives.
Le démarrage du programme d’accompagnement
Le dossier de financement est accepté ? Vous êtes enfin prêt à démarrer votre programme d’accompagnement. Chez Assonance Conseil, nous avons mis en place une méthode unique pour vous accompagner tout au long de cette aventure.
La phase d’investigation
Notre approche 100 % personnalisée commence par une phase d’investigation approfondie. Elle sert à faire le point sur votre parcours et mieux comprendre vos aspirations. Notre équipe de consultants expérimentés accompagne le béné ficiaire dans la réalisation d’un état des lieux objectif de leur situation.
Faire le point pour mieux se connaître
Vos intérêts, vos moteurs, vos atouts et votre personnalité, tout est passé au crible lors de cette étape. Nous travaillons également sur votre connaissance de vous-même en explorant votre fonctionnement et votre rapport au travail.
Nous vous permettons d’identifier vos talents, même ceux que vous ne soupçonniez pas, ainsi que vos compétences clés qui peuvent être transversales vers un autre métier ou un autre environnement de travail.
Identifier les formations pertinentes et les financements possibles
Nous vous aidons à identifier les formations pertinentes et les financements possibles pour la réalisation de votre projet. Le fil conducteur du bilan de compétences est de trouver le projet qui résonne en vous pour vous permettre de développer pleinement votre potentiel professionnel.
La mise au point post-bilan de compétences
Quelques mois plus tard, un bilan est établi. L’étape de mise au point qui suit le bilan de compétences n’est pas à négliger. Elle fait prendre conscience du chemin parcouru. Elle permet de vérifier si les objectifs ont été atteints et de déterminer les éventuels ajustements à effectuer. Elle offre aussi la possibilité de réfléchir à de nouvelles pistes à explorer.
