Comment faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences n’est pas une simple formalité à prendre à la légère. Il vous permet de déterminer avec l’aide d’un conseiller ce qui vous rend unique. En faisant le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vous pourrez enfin trouver votre voie et mener une vie professionnelle en équilibre avec vos valeurs et vos aspirations.
Vous avez pris la décision de franchir le pas pour entamer cette démarche !
L’heure du changement de voie ou de la reconversion a sonné !
Découvrez les conditions et la procédure pour effectuer un bilan de compétences personnalisé.
Les conditions pour effectuer un bilan de compétences
Peut-être vous vous interrogez sur le bon moment pour réaliser un bilan de compétences ? Et bien, le bilan de compétences peut être réalisé à tout moment de votre carrière professionnelle, que ce soit pour dresser un bilan des compétences existantes, pour planifier un changement de carrière ou pour faciliter une transition professionnelle. Les conditions pour effectuer un bilan de compétences peuvent varier, mais généralement, il n’y a pas de critères particuliers.
Le dispositif est ouvert :
- aux salariés en CDI ;
- aux salariés en CDD ;
- aux intérimaires ;
- aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public ;
aux demandeurs d’emploi.
Si vous êtes salarié ou intérimaire
Que vous soyez salarié en CDD ou en CDI, et que vous disposez d’un compte personnel de formation, il n’y a pas de conditions à remplir pour effectuer un bilan de compétences.
Si vous êtes salarié du secteur public
Si vous êtes fonctionnaire ou agent non-titulaire du secteur public, votre bilan est financé par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Si vous êtes à Pôle Emploi
Les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, ont aussi la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétences. Avec l’accord de votre conseiller, votre bilan sera financé par l’Aide individuelle à la formation (AIF) ou par votre CPF.
Quand réaliser son bilan de compétences : pendant ou hors temps de travail ?
Depuis le 1er janvier 2019, vous ne pouvez plus demander de congé pour réaliser un bilan de compétences.
Deux options s’offrent alors à vous :
- réaliser le bilan durant votre temps de travail avec l’accord de votre employeur ;
- réaliser le bilan sur votre temps libre en trouvant le financement d’un tel projet par vous-même.
Bilan de compétences durant le temps de travail
Dans le cas où vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur les heures de travail, vous aurez à établir une demande auprès de votre employeur. Ce dernier aura 30 jours pour accepter ou refuser votre demande. Il pourra également demander un report, dans une limite de 6 mois.
Bilan de compétences hors temps de travail
Dans le cadre d’un bilan de compétences réalisé hors du temps de travail, vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation (CPF).
Votre employeur ne sera pas informé de votre volonté de passer un bilan de compétences. Dans la plupart des cas, un organisme de bilan de compétences pourront vous aider pour le financement de votre projet. Ils verront avec vous les possibilités de financement et vous accompagneront dans la constitution de votre dossier.
En savoir plus sur le bilan de compétences hors temps de travail
Comment choisir le cabinet ?
Le bilan de compétences se déroule exclusivement dans un organisme qui doit être certifié Qualiopi. Accordez un grand soin au choix de votre prestataire pour la réalisation de votre bilan de compétences.
N’hésitez pas à rencontrer votre conseiller afin d’avoir une idée sur les modalités et les étapes de réalisation du bilan. Vérifiez que vous aurez l’écoute et le conseil nécessaire.
Faites le choix d’un cabinet qui sera davantage dans une posture d’accompagnement, sans aucun jugement de valeur.
Renseignez-vous sur la méthodologie adoptée par l’organisme dans lequel vous ferez votre bilan de compétences. Chaque cabinet fait le choix d’une méthode qui lui est propre. Assurez-vous qu’elle vous convienne et qu’elle réponde à vos attentes.
Prenez également en compte l’implantation géographique du lieu. Vous aurez probablement la nécessité de vous déplacer plusieurs fois afin de réaliser le bilan. Il vaudra donc mieux éviter les longues distances, d’autant plus si votre bilan de compétences se déroule en plus des heures de travail habituelles.
Questions fréquentes
Pour réaliser un bilan de compétences quand on est salarié, il suffit :
- de s’inscrire ou se connecter sur son compte CPF ;
- demander un devis au cabinet avec lequel vous souhaitez réaliser l’accompagnement ;
- utiliser le solde disponible sur votre compte.
Si le solde n’est pas suffisant, il est possible de co-financer son bilan de compétences avec d’autres types de financements tels que le financement par votre employeur ou le financement personnel.
Vous pouvez également faire une demande de prise en charge auprès de votre employeur, il a 30 jours pour donner son accord.
Comment demander un bilan de compétences à son employeur ?
Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences financé par votre employeur, il faut prendre RDV avec votre supérieur pour en faire la demande.
En fonction des objectifs et des besoins, votre employeur pourra donner son accord sur le financement.
Il vous sera possible de réaliser votre accompagnement sur vos heures de travail. Pour ce faire, il faudra lui transmettre un devis et un programme, il aura 30 jours pour accepter ou refuser.
Comment faire un bilan de compétences lorsqu’on est salarié ?