Le bilan de compétences hors temps de travail
Vous avez pris la décision de prendre les rênes de votre avenir ? Vous aspirez à faire progresser votre carrière, à initier un changement de cap, voire à transformer complètement votre vie ? Le bilan de compétences se présente alors comme une étape incontournable dans cette quête de développement personnel et professionnel. Cependant, vous êtes également conscient de l’importance de trouver le bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi, pour des raisons personnelles, vous avez choisi délibérément de le réaliser en dehors de votre cadre professionnel habituel. Cette décision, que nous allons explorer, ouvre la porte à une multitude d’avantages uniques pour votre parcours de croissance, en vous permettant de tirer profit d’une liberté de réflexion accrue et d’une adaptation à un rythme qui vous est propre.
Les différences entre bilan de compétences et CPF ?
Le bilan de compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont deux dispositifs distincts conçus pour accompagner le développement professionnel des travailleurs. Chacun de ces outils présente des caractéristiques spécifiques, des objectifs différents et des modalités d’utilisation distinctes.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un processus d’analyse approfondie des compétences, des aptitudes, des motivations et des aspirations professionnelles d’un individu. Il vise à aider les travailleurs à mieux se connaître et à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière. Il permet à l’individu de mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses projets professionnels futurs.
Le CPF
Le CPF est un droit à la formation qui permet aux travailleurs de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière professionnelle. Il est alimenté en heures de formation chaque année, et ces heures peuvent être utilisées pour suivre des formations certifiantes ou qualifiantes.
Bilan de compétences hors temps de travail : que dit la loi ?
Lorsqu’un bilan de compétences est effectué en dehors des heures de travail, le salarié n’a pas besoin d’obtenir une autorisation d’absence de son employeur. Cependant, les coûts associés à la réalisation du bilan de compétences sont à la charge du salarié.
Peut-on faire un bilan de compétences pendant un arrêt de travail ?
Toutefois, depuis le 1er janvier 2019, vous ne pouvez plus prétendre à un congé spécifique pour engager un bilan de compétences dans ce cadre. En revanche, lorsque vous optez pour un bilan hors temps de travail, il est financé sur votre propre temps libre, ce qui est tout à fait possible.
Grâce aux avancées technologiques, il est désormais possible d’effectuer un bilan de compétences à distance, ce qui simplifie considérablement la démarche, notamment lorsque vous souhaitez le réaliser en dehors de vos heures de travail. Pour que le bilan de compétences en ligne soit finançable de la même manière qu’un bilan de compétences traditionnel, l’organisme choisi doit être reconnu comme organisme de formation et son programme doit être référencé au Datadock, qui est l’auditeur des organismes de formation.
Comment financer son bilan de compétences hors temps de travail ?
Lorsque vous envisagez de réaliser votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, la question du financement se pose.
Financement via le CPF
Que vous choisissiez de réaliser votre bilan de compétences pendant ou en dehors de vos heures de travail, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être une source de financement précieuse.
Chaque année, depuis le début de votre vie professionnelle, vous avez accumulé des heures de formation sur votre CPF, qui ont été converties en euros depuis le 1er janvier 2019. Vous avez le droit d’accéder à votre compte personnel de formation via la plateforme en ligne CPF. C’est vous qui gérez votre propre compte.
Suis-je éligible à un bilan de compétences ?
Financement via l’employeur
Dans le cadre du développement des compétences, votre employeur peut financer votre bilan de compétences.
Financement personnel
Vous pouvez également financer par vous-même votre bilan de compétences, nous vous proposons alors des modalités de règlement pour faciliter votre développement professionnel !
Êtes-vous éligible au bilan de compétences ?
Le CPF de transition professionnelle
Depuis le 1er janvier 2019, le congé individuel de formation (CIF) a été remplacé par le projet de transition professionnelle (PTP), qui ne peut pas financer le bilan de compétences. Cependant, si vous décidez de suivre une formation certifiante après votre bilan de compétences, vous pouvez envisager de demander le CPF de transition professionnelle.
Pour les salariés, l’obtention du CPF de transition professionnelle est soumise à certaines conditions, mais il est automatiquement accepté pour les travailleurs handicapés ou ceux qui ont été licenciés pour des raisons économiques ou pour inaptitude. C’est la structure Transition Pro qui recevra votre demande. Sachez qu’il existe aussi le dispositif “démission pour reconversion” afin de pouvoir financer votre projet de formation !
Que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi, il vous suffit de vous connecter à la plateforme moncomptedeformation.gouv.fr. Vous pourrez y utiliser vos droits à la formation en euros.
Si vous êtes salarié du public, vous disposez également de droit à la formation. Vous devrez obligatoirement passer par la voie hiérarchique pour mobiliser vos droits en envoyant un courrier qui expose votre demande à votre employeur.
A lire : Financer mon Bilan de compétences en milieu hospitalier
Que retenir ?
Si vous n’avez pas assez de crédit pour financer votre bilan de compétences, il vous est possible de compléter avec vos fonds propres. Des solutions de financement peuvent être possibles par l’intermédiaire de votre employeur ou de votre région par exemple.
