Comment se faire financer les bilans de compétences en milieu hospitalier ?
Dans le secteur exigeant et dynamique de la santé, l’importance du développement professionnel demeure essentielle pour garantir des soins de qualité. Les bilans de compétences se révèlent aujourd’hui être des outils indispensables, offrant aux professionnels de la santé la possibilité de mettre en valeur leurs aptitudes, de s’adapter aux évolutions constantes et d’optimiser leur contribution au sein des établissements hospitaliers. Cependant, la question du financement de ces bilans se pose naturellement. Alors que le bilan de compétences présente des avantages tangibles pour explorer de nouvelles opportunités professionnelles, comment assurer aux acteurs de la santé un accès à ces opportunités sans compromettre leur équilibre financier ? Cette problématique soulève la nécessité d’explorer diverses sources de financement potentielles. C’est ce que nous vous proposons d’évoquer dans cet article.
Les avantages des bilans de compétences en milieu hospitalier
A découvrir dans cet article !
Dans le contexte de la santé, les bilans de compétences émergent comme des outils intéressants. Ils offrent aux professionnels hospitaliers une opportunité unique de valoriser leurs compétences.
Valorisation des compétences du personnel médical
Les bilans de compétences offrent une opportunité pour les professionnels de santé de mettre en lumière leurs aptitudes souvent sous-estimées. En identifiant et en reconnaissant ces compétences, le personnel médical peut non seulement renforcer sa confiance en ses capacités, mais aussi permettre à l’établissement de tirer pleinement parti des talents présents au sein de son équipe.
Adaptation aux évolutions du secteur de la santé
Face à un secteur de la santé en perpétuelle évolution, les bilans de compétences fournissent un moyen efficace pour anticiper et s’ajuster aux changements. En identifiant les compétences nécessaires pour répondre aux nouvelles exigences du secteur, les professionnels peuvent orienter leur développement professionnel de manière proactive, assurant ainsi une meilleure adaptabilité et une expertise constamment actualisée.
Impact positif sur la qualité des soins
L’investissement dans les bilans de compétences se traduit directement par un impact positif sur la qualité des soins prodigués. En renforçant les compétences individuelles et en favorisant la collaboration au sein des équipes médicales, ces bilans contribuent à une prestation de soins plus efficace, sécurisée et orientée vers l’excellence, bénéficiant ainsi directement aux patients et à la communauté médicale dans son ensemble.
Bilan de compétences en milieu hospitalier, qui est concerné ?
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, la possibilité de réaliser un bilan de compétences s’ouvre à vous dès que vous justifiez d’au moins deux ans de services effectifs, qu’ils soient consécutifs ou non.
Pour faciliter votre progression professionnelle, un accès privilégié au bilan de compétences est offert dans les situations suivantes :
- Appartenance à un corps de catégorie C, sans baccalauréat ;
- En situation de handicap avec le statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
- Exposition à un risque d’usure professionnelle établi par un médecin du travail.
Lorsque vous travaillez dans le milieu hospitalier, vous avez également la possibilité de solliciter un accompagnement personnalisé. Cet accompagnement vise à vous aider dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Milieu hospitalier : comment financer le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’effectue en collaboration avec un prestataire externe de votre choix, indépendant de votre établissement. Il est impératif de faire appel à un organisme agréé par l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH). L’ANFH est l’entité responsable du financement de la formation au sein de la fonction publique hospitalière. C’est cet organisme que vous devrez solliciter pour la prise en charge financière de votre bilan de compétences.
La réalisation du bilan peut se faire soit pendant vos heures de travail, soit en dehors de celles-ci. En optant pour une réalisation durant vos heures de travail, un congé vous est accordé. Ce congé pourra être pris en une seule fois ou de manière fractionnée. Vous percevez votre indemnisation habituelle durant la durée de votre congé pour bilan de compétences.
Il est à noter que vous avez également la possibilité d’entreprendre votre bilan de compétences en utilisant les heures de formation disponibles sur votre compte personnel de formation (CPF).
