Comment préparer son bilan de compétences ?
La reconversion professionnelle est devenue un choix courant pour de nombreuses personnes souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière. Cependant, prendre une telle décision nécessite de mûrir une réflexion approfondie et de prendre en compte plusieurs facteurs. Le bilan de compétences est une démarche incontournable pour tout individu désirant changer de voie professionnelle. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses centres d’intérêt et ses objectifs de carrière. En tant que fondatrice du cabinet Assonance, je vous explique comment préparer son bilan de compétences de manière efficace et ainsi, poser les bases d’une reconversion réussie.
Savoir à quoi s’attendre avant de passer un bilan de compétences
Il n’est pas toujours aisé de comprendre les objectifs et le fonctionnement d’un bilan de compétences. Comprenez bien que cette démarche a pour but de vous aider à définir un projet de carrière, une évolution professionnelle ou une reconversion en fonction de vos motivations, vos compétences et vos aspirations. C’est un processus qui nécessite un investissement important de votre part et une forte implication personnelle. Vous devrez donc être prêt à vous engager pleinement.
Avant de vous lancer dans la préparation de votre bilan de compétences, il est important de savoir à quoi vous attendre. La démarche est encadrée et structurée : elle se compose de plusieurs étapes. Vous rencontrerez un consultant dans un de nos centres de bilan de compétences en Hauts de France qui vous donnera toutes les informations nécessaires.
À travers une série d’entretiens individuels avec ce consultant expérimenté, vous procédez à un état des lieux de votre situation actuelle. Ensuite vous allez faire un point sur vos talents, compétences, intérêts, valeurs, motivations, puis mener différentes investigations afin d’identifier un projet d’évolution, de formation ou de reconversion professionnelle et ainsi gagner en confiance. Pour terminer, le bilan de compétences propose une phase de synthèse et de formalisation de votre futur projet professionnel.
Le financement de son bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction du prestataire et de la région dans laquelle vous vous trouvez. Il existe cependant plusieurs moyens de financer votre bilan de compétences.
L’accompagnement pour la question du financement
Si vous ne pouvez pas compter sur votre employeur ou sur le Pôle Emploi pour financer votre bilan de compétences, vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour couvrir tout ou partie des frais. Notre cabinet Assonance peut vous aider à monter le dossier de financement. Il est essentiel de régler cette question de financement avant de commencer votre bilan de compétences afin de vous concentrer pleinement sur les différentes étapes de l’accompagnement.
Les différentes possibilités de financement
Il existe différentes options de financement pour votre bilan de compétences en fonction de votre situation. Voici les principales solutions existantes :
- Salarié du secteur privé : financement via le CPF ou par l’employeur ;
- Salarié du secteur public : financement par l’employeur ou par l’OPCO ANFH ;
- Demandeur d’emploi : financement par le CPF ou par Pôle Emploi ;
- Travailleur indépendant : le financement dépend du secteur d’activité (Agefice pour les commerçants, FAFSEA pour les artisans, OCAPIAT pour les exploitants de la pêche et cultures marines, VIVEA pour les exploitants agricoles, etc.)
Contactez un consultant Assonance pour obtenir une étude personnalisée et trouver la solution de financement adaptée à votre situation. //CTA Prendre Contact//
Faire le choix du centre pour un bilan de compétences
Le centre qui va vous aider dans ce processus influencera inévitablement le succès et l’efficacité de votre bilan de compétences. Confier son avenir professionnel à n’importe quel organisme est la pire erreur à faire. C’est pourquoi vous devez vous poser les bonnes questions au préalable. Informez-vous sur la méthode du centre. Vous pouvez voir sur son site le programme du bilan, mais aussi le déroulement et les finalités de chaque étape. Assurez-vous que le courant passe bien avec le consultant. C’est de lui que va dépendre votre engagement tout au long de la démarche. Il va vous mener jusqu’à la révélation de votre potentiel professionnel.
Le Ministère du Travail encadre les bilans de compétences pour standardiser les pratiques, mais ces processus vont au-delà de la simple formalité administrative. Chez Assonance, nous avons développé des méthodes spécifiques en combinant l’expertise de psychologues du travail, de professionnels des ressources humaines et de relations interpersonnelles. Ces méthodes nous permettent de mettre en évidence l’élément clé d’un bilan de compétences : mettre en lumière ce qui résonne en vous.
