Les dispositifs pour financer ma formation dans le cadre d’une reconversion
Vous envisagez de changer de métier ? Vous ressentez l’envie d’obtenir un nouveau poste dans votre entreprise actuelle, d’en rejoindre une autre ou de créer votre propre activité ? Il existe des dispositifs pour financer une formation ou une période de transition professionnelle. La question du financement est l’un des principaux obstacles à la reconversion professionnelle et il est important de connaître les aides disponibles pour alléger la facture. Bien que la reconversion professionnelle demande un certain investissement, il en vaut la peine à long terme. Découvrez les différents dispositifs pour financer votre reconversion.
Financer sa reconversion professionnelle avec le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif de financement de la formation professionnelle le plus connu. Il permet d’accumuler des droits à la formation sous forme d’euros tout au long de sa carrière, et est accessible à tous les actifs. Ces droits à la formation peuvent être utilisés jusqu’à la retraite, offrant ainsi une flexibilité importante pour financer les projets de formation tout au long de sa vie professionnelle.
Comment fonctionne le CPF ?
Le CPF permet à chaque salarié de bénéficier d’un crédit d’heures de formation qui peut être utilisé tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015.
Le CPF est alimenté par année de travail. Les salariés à temps plein accumulent 500 euros de formation sur leur CPF par an, dans la limite de 5 000 euros. Les salariés à temps partiel accumulent des heures au prorata de leur temps de travail. Les salariés peuvent ainsi mobiliser leur CPF pour financer une formation sans avoir à avancer les frais de formation.
Comment mobiliser son CPF pour une reconversion ?
Pour mobiliser son CPF pour une reconversion, il faut se connecter sur le site internet dédié : moncomptedeformation.gouv.fr. Ensuite, vous aurez accès à liste des formations éligibles parmi lesquelles vous pourrez faire votre choix.
Il est important de noter que toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Les formations éligibles doivent être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).
Se former avec le contrat professionnel ou l’apprentissage
Ces dernières années, l’alternance a connu une croissance exponentielle. Cette tendance s’explique notamment par les nombreux avantages que ce dispositif offre aux formés et aux entreprises.
Qui peut se former en contrat professionnel ?
Contrairement à certaines idées reçues, les contrats en alternance ne sont pas réservés aux jeunes. Bien que l’apprentissage soit destiné aux moins de 30 ans, il est possible de signer un contrat de professionnalisation sans limite d’âge. À partir de 26 ans, la rémunération minimale du salarié en contrat professionnel est égale au SMIC.
Si vous avez déjà travaillé et que vous êtes éligible à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), vous pouvez demander à Pôle emploi de combler la différence entre votre salaire et l’indemnité à laquelle vous pourriez prétendre en étant au chômage, si celle-ci est plus élevée. Cela peut être une solution intéressante pour financer une formation en alternance, tout en minimisant l’impact financier sur votre vie quotidienne.
Quels sont les avantages d’un contrat professionnel ou une alternance ?
Il combine à la fois formation et expérience professionnelle. De plus, c’est l’entreprise qui règle les frais de formation. C’est donc un dispositif très intéressant dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Financer sa reconversion grâce au projet de transition professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est une aide pour les salariés souhaitant changer de métier. Les critères d’éligibilité sont d’avoir plus de deux ans d’expérience et d’être en CDI depuis plus d’un an. Cette aide peut prendre en charge les frais de formation jusqu’à 18 000 € et le salaire pendant la formation (90 à 100 % du salaire est pris en charge).
Pour bénéficier de cette aide, il faut préparer un dossier démontrant la pertinence de la formation choisie, la motivation et les atouts pour aller vers ce métier ainsi que les débouchés. Il est conseillé de se renseigner auprès de l’association de transition professionnelle de sa région et de préparer son projet en amont avec un bilan de compétences ou un Conseil en Évolution Professionnelle.
