Comment reprendre une activité suite à une inaptitude physique ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, il arrive parfois que des individus se trouvent confrontés à des obstacles imprévus qui remettent en question leur capacité à exercer leur métier actuel en raison d’une inaptitude au travail. Cette réalité peut être déconcertante et susciter des sentiments d’incertitude quant à leur avenir professionnel. Il est important de comprendre que cette inaptitude physique ne sonne pas la fin d’une carrière. C’est plutôt une opportunité pour se réinventer et découvrir de nouveaux horizons professionnels. Il est temps de surmonter les défis comme le licenciement et de se tourner vers un avenir prometteur. Découvrez comment retrouver un nouveau métier après une inaptitude physique et faire de cette transition une expérience enrichissante et réussie.
Inaptitude physique : comprendre les conséquences
Lorsqu’une inaptitude physique survient, elle peut avoir un impact significatif sur la carrière et la vie professionnelle d’un individu. Les répercussions de cette situation peuvent être multiples et variées.
Impact sur la carrière et la vie professionnelle
Sur le plan professionnel, l’inaptitude au travail entraîne une remise en question de l’ensemble du parcours de carrière. Les individus ressentent un sentiment de perte d’identité lié à leur ancien métier, ainsi qu’une certaine appréhension quant à leur reclassement. L’inaptitude physique peut aussi avoir des répercussions financières importantes. Une incapacité à exercer son métier habituel entraîne souvent une perte de revenus et une instabilité financière. Il est crucial d’anticiper ces défis et de prendre des mesures appropriées pour atténuer les conséquences financières négatives.
Réactions émotionnelles et psychologiques
Face à une inaptitude, il est normal de ressentir de la frustration, de la colère et de l’inquiétude quant à son avenir professionnel. Il est important de reconnaître ces réactions émotionnelles et de leur accorder une attention appropriée. Les individus peuvent se sentir dépassés par les incertitudes et les changements auxquels ils sont confrontés : code du travail, rupture de contrat, licenciement, allocations chômage, reconversion, vae ou bilan de compétences.
Identifier ses compétences transférables
Lorsque l’on cherche à retrouver un nouveau métier suite à une inaptitude physique, il faut commencer par faire le point sur ses compétences. Ces compétences sont les savoir-faire, les connaissances et les aptitudes acquises au cours de son expérience professionnelle, qui peuvent être appliquées dans d’autres domaines d’activité.
Identifier les compétences clés
Pour identifier les compétences clés, il est utile de faire une analyse approfondie de son parcours professionnel antérieur. Quelles sont les tâches et les responsabilités que vous avez exercées ? Quels étaient vos points forts et vos réalisations significatives ? Quelles compétences techniques ou relationnelles avez-vous développé ? Il est important de dresser une liste exhaustive de ces compétences, car elles constitueront la base sur laquelle vous pourrez construire votre transition vers un nouveau métier.
Explorer les domaines d’activité compatibles
Une fois que vous avez identifié vos compétences transférables, il est temps d’explorer les domaines d’activité compatibles avec celles-ci. Effectuez des recherches sur les métiers qui correspondent à vos compétences clés. Pour vous aider, utilisez :
- ressources en ligne : fiche métier du pôle emploi, CIDJ, ONISEP… ;
- répertoires de professions ;
- témoignages de personnes qui ont effectué une reconversion professionnelle similaire ;
- liste des secteurs d’activité avec des compétences semblables ;
- bilan de compétences ;
N’oubliez pas de prendre en compte vos intérêts personnels, vos valeurs et vos préférences lors de l’exploration des domaines d’activité compatibles. Une reconversion réussie est généralement le résultat d’une combinaison entre vos compétences transférables et vos intérêts personnels.
S’orienter vers des métiers liés à ses intérêts et aptitudes
Prenez en compte vos intérêts personnels et vos aptitudes lors de votre reconversion professionnelle. Réfléchissez à ce qui vous motive réellement, à ce qui vous intéresse et vous stimule. Identifiez les compétences que vous possédez et qui peuvent être valorisées dans votre nouveau métier. N’hésitez pas à explorer des possibilités de carrière qui pourraient être des extensions ou des évolutions naturelles de votre métier précédent. Pensez également aux métiers émergents ou en demande sur le marché du travail, qui pourraient être en alignement avec vos intérêts et vos aptitudes.
Se former et acquérir de nouvelles compétences
Une fois que vous avez identifié les domaines d’activité compatibles avec vos intérêts, vos valeurs, votre personnalité, il est important d’aller à la rencontre des professionnels qui exercent le métier en rapport avec vos compétences et vos inaptitudes pour valider ou non votre futur projet. Ensuite il sera temps de vous concentrer sur la formation et l’acquisition de nouvelles compétences.
Rechercher des formations adaptées
La première étape consiste à rechercher des formations adaptées à votre nouvelle orientation professionnelle. Pour cela, de nombreuses ressources sont disponibles :
- recherche approfondie en ligne pour trouver des programmes de formation professionnelle ;
- cours en ligne ;
- ateliers ou des formations dispensées par des institutions reconnues ;
- rencontrer un C E P ;
N’hésitez pas à contacter les organismes de formation pour obtenir des informations complémentaires et évaluer si la formation correspond à vos attentes.
A lire aussi : Les dispositifs pour financer la formation
FAQ : Les compétences transférables, c’est quoi ? Les compétences transférables sont des compétences spécifiques qui sont liées à une situation professionnelle particulière, comme un métier, un secteur ou une organisation, mais qui peuvent également être utilisées dans un autre contexte professionnel.
Selon la définition de France Stratégie, ces compétences sont des atouts que vous avez acquis et qui peuvent être réutilisés dans presque tous les domaines professionnels. En d’autres termes, les compétences transférables sont des compétences que vous avez développées et qui peuvent être appliquées dans différents emplois ou situations professionnelles.
La plupart du temps, il s’agit de compétences relationnelles et comportementales, telles que la communication, l’écoute active, l’éloquence, l’expression orale et écrite, ainsi que la maîtrise des outils de communication numériques. Ces compétences peuvent être utilisées dans de nombreux métiers, même si elles ne sont pas considérées comme les compétences principales requises.
Toute compétence que vous avez acquise dans un emploi précédent et qui peut être réutilisée dans d’autres domaines, qu’elle soit comportementale ou technique, est une compétence transférable qui mérite d’être valorisée. Elle constitue en quelque sorte un bonus, ajouté aux compétences principales attendues pour un poste. Ce bonus est loin d’être négligeable !
En effet, lorsque deux candidats possèdent des compétences techniques similaires, mettre en avant une ou plusieurs compétences transférables peut faire la différence. Il est également possible qu’une compétence purement technique, comme la maîtrise d’un logiciel spécifique, puisse être considérée comme une compétence transférable.
