Vous avez des années d’expérience derrière vous. Vous sentez que votre parcours vaut quelque chose – mais vous ne savez pas exactement comment le faire reconnaître. Alors vous entendez parler de la VAE, du bilan de compétences… et vous vous demandez : par où commencer ?
Ces deux dispositifs n’ont pas le même objectif. Ils ne s’adressent pas exactement aux mêmes besoins. Et choisir le mauvais peut vous faire perdre du temps et de l’énergie.
Voici de quoi y voir clair.
Ce que sont vraiment ces deux dispositifs
La VAE : transformer l'expérience en diplôme
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un droit reconnu par la loi : celui de faire certifier ses compétences professionnelles par un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP), sans repasser par une formation complète.
Selon Service-Public.fr, la VAE est accessible à toute personne pouvant justifier d’une expérience en lien direct avec la certification visée – qu’elle soit salarié, demandeur d’emploi, agent de la fonction publique, bénévole ou travailleur indépendant.
Le résultat est concret : un diplôme reconnu, un titre officiel, une validation totale ou partielle de votre expérience.
Valorisez votre expérience avec un parcours VAE
Vous avez l’expérience mais pas le diplôme pour décrocher ce poste, obtenir cette promotion, négocier un meilleur salaire ou être reconnu.e à votre juste valeur ?
La VAE est faite pour vous. Chez Assonance, on vous accompagne à chaque étape de votre parcours VAE.
Le bilan de compétences : faire le point pour décider
Le bilan de compétences, lui, n’aboutit pas à un diplôme. Il sert à analyser vos compétences, vos aptitudes, vos motivations – pour construire un projet professionnel réaliste. C’est une démarche d’exploration et de décision.
Il peut mener à une orientation vers une formation, une reconversion, une évolution de poste… ou vers une VAE.
Osez le bilan de compétences avec Assonance Conseil
Fatigue intense, perte de sens, arrêt de travail, inaptitude, licenciement ou envie de reconversion…
Et si cette période compliquée était exactement le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
Les vraies différences à connaître
Votre point de départ change tout
Si vous avez déjà une idée de certification à obtenir et que votre expérience est directement en lien avec elle, la VAE est souvent la voie la plus directe.
Si vous ressentez un besoin de changement mais que vous ne savez pas encore dans quelle direction aller, le bilan de compétences est plus adapté pour débroussailler le terrain.
L'engagement de temps et d'énergie
La VAE demande un travail de fond : il faut rédiger un dossier détaillé (le livret 2), passer devant un jury, démontrer que vos compétences correspondent au référentiel d’un diplôme. C’est exigeant – mais c’est aussi pour ça que le résultat a du poids.
Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines d’entretiens et de travail personnel, avec un accompagnateur. Il est plus intérieur, plus exploratoire.
La question du financement
Les deux dispositifs peuvent être financés par le CPF (Compte Personnel de Formation). Pour la VAE, certains frais d’accompagnement sont éligibles selon Mon Compte Formation. Il est conseillé de vérifier votre situation avec un professionnel avant de vous engager.
Accordez vous 2 minutes pour faire le premier pas !
Évolution, reconversion, sens au travail… Et si 2 minutes suffisaient à y voir plus clair ?
Répondez à quelques questions sur votre situation — Un.e expert.e vous recontacte pour un rendez-vous gratuit, sans engagement.
Comment ASSONANCE vous aide à faire le bon choix
Chez ASSONANCE Conseil, nous ne plaquons pas de solution toute faite sur votre parcours. Ce qui compte, c’est votre situation réelle : où vous en êtes, ce que vous voulez, ce que vous pouvez mobiliser.
Certaines personnes viennent nous voir pour un bilan et repartent avec un projet de VAE. D’autres pensaient vouloir une VAE et découvrent que le bilan leur permettra d’affiner leur cible avant de se lancer.
Il n’y a pas de mauvais choix – il y a le choix qui vous correspond.
- A distance ou en ligne, quel bilan de compétences privilégier ?
- Les étapes du bilan de compétences
- Quand faire un bilan de compétences ?
- Peut-on faire un bilan de compétences hors temps de travail ?
- Comment effectuer un bilan de compétences ?
Vous vous demandez si votre expérience peut devenir un diplôme ? Parlons-en. ASSONANCE Conseil accompagne les personnes en Hauts-de-France dans leurs démarches VAE et bilans de compétences. Contactez Anne Degroote pour un premier échange sans engagement.
Ce qu'il faut retenir
- La VAE mène à un diplôme ou un titre officiel ; le bilan de compétences mène à un projet professionnel.
- La VAE est faite pour ceux qui savent ce qu’ils visent et ont l’expérience pour l’appuyer.
- Le bilan est fait pour ceux qui cherchent encore leur direction.
- Les deux peuvent se financer via le CPF.
- Les deux méritent un accompagnement humain pour être vraiment utiles.
FAQ - VAE ou bilan de compétence
En théorie, oui. En pratique, les deux demandent de l’implication. Mieux vaut souvent commencer par le bilan si vous n’avez pas encore de cible précise, puis enchaîner avec la VAE une fois votre projet défini.
Non, il n’est pas obligatoire. Mais il peut être très utile si vous hésitez entre plusieurs certifications ou si vous voulez vous assurer que votre projet est cohérent avec vos motivations profondes.
Un bilan de compétences dure jusqu’à 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Une VAE prend généralement entre 6 et 18 mois selon la certification visée, votre disponibilité et le rythme de l’accompagnement.
