DRH, prenez une position stratégique dans votre entreprise grâce à la GEPP
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) offre une opportunité stratégique aux professionnels des ressources humaines. Elle les invite à jouer un rôle central dans la vision globale de l’entreprise. Concrètement, la GEPP propose aux directeurs des ressources humaines une approche novatrice, considérant la formation et le développement des compétences comme des leviers essentiels pour accroître la rentabilité de l’entreprise. En guidant les responsables à exploiter pleinement le potentiel de leurs équipes, les DRH contribuent de manière proactive à renforcer l’engagement, à stimuler l’innovation et à accroître la compétitivité de l’entreprise. Pour atteindre cet objectif, tout leader des ressources humaines doit développer une double vision des compétences. Il combine une perspective microscopique issue des retours des managers et une vision macroscopique orientée vers l’évolution future des compétences sur le marché du travail.
Comment la GEPP peut-elle devenir un levier essentiel pour accroître la rentabilité de l’entreprise ? Découvrons comment la GEPP est une approche incontournable dans le paysage actuel des ressources humaines.
Focus sur la GEPP
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est souvent évoquée sans réellement en comprendre la signification ou la portée. Cette exigence légale est anciennement désignée sous le terme de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Elle est imposée aux entreprises qui comptent plus de 300 salariés. Cependant, il convient de souligner que cet outil peut être aisément adapté et appliqué au sein d’entreprises de taille plus modeste.
Bénéfique tant pour les employés que pour les employeurs, la GEPP contribue à renforcer la compétitivité et la productivité des entreprises. Dans un contexte économique en perpétuel mouvement et généralement complexe, la gestion proactive des ressources humaines devient indispensable. Le DRH peut la mettre en œuvre afin d’optimiser l’utilisation des effectifs avant que les défis ne se présentent.
Les avantages de la mise en œuvre de la GEPP
La GEPP émerge comme une stratégie gagnant-gagnant. Les salariés trouvent un terrain propice à leur développement professionnel, tandis que l’entreprise renforce sa compétitivité et sa résilience face aux défis du marché. Cette approche de la gestion des emplois et des parcours professionnels s’impose comme un pilier fondamental dans le paysage actuel des ressources humaines.
Avantages pour les Salariés
La GEPP représente bien plus qu’une simple stratégie organisationnelle ; elle offre des avantages significatifs aux salariés. En plaçant l’accent sur le développement des compétences et la croissance professionnelle, la GEPP crée un environnement propice à l’épanouissement individuel. Les salariés bénéficient d’opportunités de formation ciblées, alignées sur leurs aspirations professionnelles. Cela se traduit non seulement par une amélioration de leurs compétences, mais aussi par un renforcement de leur motivation et de leur engagement envers l’entreprise. La GEPP permet également une gestion transparente des parcours professionnels, offrant aux salariés une vision claire des opportunités d’avancement et de développement au sein de l’organisation.
Les avantages pour l’Entreprise
Du point de vue de l’entreprise, la GEPP se révèle être un moteur essentiel de compétitivité et de productivité. En investissant dans le développement des compétences de ses employés, l’entreprise crée un vivier de talents internes, réduisant ainsi la dépendance à l’égard du recrutement externe. Cette approche proactive contribue à renforcer la stabilité de l’effectif et à minimiser les coûts liés à la rotation du personnel. De plus, la GEPP offre à l’entreprise une vision stratégique des compétences requises à court et à long terme, facilitant ainsi l’anticipation des besoins futurs.
En favorisant la mobilité interne, elle optimise l’utilisation des ressources humaines disponibles et encourage l’innovation en créant un environnement propice à la diversité des compétences au sein de l’entreprise.
DRH, passez à l’action
Face aux bénéfices palpables que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) apporte tant aux salariés qu’à l’entreprise, il est temps d’envisager sérieusement son intégration au cœur de votre stratégie RH. En adoptant la GEPP, vous démontrez votre engagement envers le développement professionnel de vos équipes et l‘amélioration continue de votre entreprise.
Cette approche proactive offre une vision claire des compétences présentes et futures au sein de votre organisation, vous permettant de mieux anticiper les défis à venir. En investissant dans la GEPP, vous investissez dans la pérennité de votre entreprise et dans la satisfaction de vos employés. Mettez-la en place dès aujourd’hui pour façonner un environnement professionnel prospère et innovant.
