Comment obtenir son CAP petite enfance par la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une procédure qui permet à toute personne ayant acquis de l’expérience professionnelle de faire reconnaître ses compétences et d’obtenir un diplôme, tel que le CAP petite enfance. Cette démarche peut être particulièrement intéressante pour les professionnels de la petite enfance qui souhaitent obtenir une reconnaissance officielle de leurs compétences et évoluer dans leur carrière. Découvrons les modalités d’obtention d’un CAP petite enfance via une démarche de VAE : quelles étapes à suivre, quels sont les critères d’évaluation ? Et nous vous donnerons quelques conseils pour valider vos acquis !
Passer par une VAE pour obtenir le CAP petite enfance
De nombreuses personnes travaillant dans le domaine de la petite enfance peuvent, grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience, obtenir le diplôme de CAP Accompagnant Éducatif !
À partir de l’expérience acquise au fil des années, la préparation de deux livrets et d’un oral final devant un jury, vous pouvez obtenir le CAP AEPE sans même passer le diplôme ! Attention toutefois, la VAE est une démarche de plusieurs mois de travail !
Pourquoi faire un CAP Petite Enfance ?
Obtenir un CAP Petite Enfance peut être une chance si vous aspirez à une carrière épanouissante dans la petite enfance. En vous dotant des compétences essentielles pour prendre soin des enfants de manière compétente et bienveillante, le CAP Petite Enfance vous prépare à exercer avec succès dans diverses fonctions, que ce soit en tant qu’assistant(e) maternel(le), ATSEM, ou dans une crèche. Vous serez en mesure de mettre en pratique vos connaissances dans un secteur en constante demande de professionnels qualifiés, offrant ainsi une mise en fonction rapide et gratifiante. Grâce à un CAP Petite Enfance, vous aurez la possibilité de façonner votre avenir professionnel tout en contribuant positivement à la vie des tout-petits.
Quel est l’intérêt de passer par la VAE pour obtenir un CAP petite enfance ?
La VAE permet de reconnaître et de valoriser les expériences professionnelles antérieures, mais elle exige en retour un travail important de la part du candidat.
La Validation des Acquis de l’Expérience est une excellente opportunité pour obtenir une reconnaissance de son expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance, ainsi qu’un diplôme reconnu par les autorités, sans avoir besoin de retourner en formation. En obtenant la VAE CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, vous pouvez ainsi faire reconnaître vos expériences. Cela vous offre la possibilité d’accéder à de meilleures opportunités de poste et éventuellement de prétendre à un meilleur salaire.
Pourquoi faire une VAE ?
Obtenir le diplôme du CAP Petite Enfance par la VAE est une belle opportunité pour les individus qui exercent déjà dans le métier de la petite enfance depuis un minimum de temps, mais qui ne sont pas titulaires de la certification requise. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet aux professionnels de la petite enfance de mettre en avant leur expérience et leurs compétences acquises au fil de leur parcours, tout en obtenant un diplôme reconnu officiellement. Cette démarche est particulièrement avantageuse pour ceux qui se trouvent dans une situation où une certification est essentielle pour évoluer dans leur carrière ou pour accéder à de meilleures opportunités professionnelles. Grâce à la VAE, vous pouvez légitimement obtenir le CAP Petite Enfance, renforcer votre position dans le domaine, et ouvrir de nouvelles portes pour votre avenir professionnel.
Qui est concerné par cette démarche ?
La Validation des Acquis de l’Expérience est accessible à tous, sans aucune condition d’âge ni de pré-requis de qualification. Elle s’adresse aussi bien aux salariés, non salariés, demandeurs d’emploi, agents publics ou bénévoles. Il est nécessaire d’avoir au moins 1 an d’expérience à temps plein, qu’elle soit continue ou non, avec des enfants.
La VAE peut être suivie par différents profils de personnes, notamment des moniteurs de vacances, des agents de crèche, des gardes d’enfants à domicile, des baby-sitters, des nounous ou des assistantes maternelles.
Êtes-vous éligible à la VAE ?
Avant de vous lancer dans le processus de VAE pour obtenir votre CAP Petite Enfance, il est essentiel de déterminer si vous êtes éligible. La première étape consiste à consulter le site officiel de l’organisme chargé de la VAE dans votre secteur, où vous trouverez des informations spécifiques sur les critères d’éligibilité. Généralement, pour être éligible à la VAE pour le CAP Petite Enfance, vous devrez avoir une expérience significative dans le secteur de la petite enfance. Cette expérience peut provenir de différents contextes, tels que le travail en crèche, en maternelle, ou en tant que jeune au pair.
Faire valider ses acquis pour obtenir un CAP petite enfance
Afin de pouvoir accéder à la VAE CAP AEPE, il est nécessaire de pouvoir démontrer ses compétences éventuellement acquises et de justifier d’une domiciliation en France. Il n’y a pas de conditions particulières en termes de niveau de formation, d’âge ou de nationalité. Il est important de noter que le simple fait d’élever des enfants ne donne pas droit à la VAE.
Activités prises en compte pour valoriser son expérience
Voici les activités éligibles pour une validation des acquis de l’expérience afin de faire reconnaître une expérience dans le domaine de la petite enfance :
- activités non salariées ;
- activités salariées ;
- activités réalisées dans le cadre de responsabilités syndicales ;
- activités de bénévolat ou de volontariat ;
- activités réalisées par une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau ;
- activités réalisées dans le cadre d’un mandat électoral local.
En outre, les périodes de formation en milieu professionnel, les stages pratiques, les préparations opérationnelles à l’emploi ainsi que les contrats d’insertion ou de professionnalisation sont également prises en compte.
Quelles sont les étapes d’une VAE pour un CAP petite enfance ?
Pour obtenir un CAP petite enfance par la voie de la VAE, vous devrez d’abord contacter le Dispositif Académique de Validation des Acquis (DAVA). Il est important de noter que la procédure de VAE peut varier selon les régions et les organismes certificateurs. Il est donc recommandé de contacter directement le DAVA pour obtenir des informations précises sur les étapes à suivre.
Lors de la toute première étape de votre projet, vous déposez une demande de recevabilité à l’aide du livret 1 et des justificatifs demandés. Une fois la notification de recevabilité reçue, vous pouvez alors commencer à remplir le livret 2. Votre présentation face au jury est la dernière étape de votre VAE.
La rédaction du livret 2 demande du temps et de l’implication. Un accompagnement par des professionnels est nécessaire pour décrire au mieux vos activités, lire et corriger vos écrits et vous préparer à votre entretien.
Que se passe t-il si le jury ne délivre pas la totalité de la VAE ?
Après l’entretien avec le jury pour la validation des acquis de l’expérience (VAE) du CAP Petite Enfance, il est possible que seules certaines compétences soient validées si l’expérience professionnelle ne couvre qu’un seul type de métier dans la petite enfance. Par exemple, l’EP2 du CAP AEPE couvrant l’accueil collectif ne sera probablement pas validé si l’expérience se limite à l’accueil à domicile.
En cas de non-validation totale, il est possible de repasser les épreuves correspondantes ou de déposer un nouveau dossier de VAE après avoir acquis de nouvelles expériences professionnelles.
Choisir entre une VAE ATSEM et une VAE CAP Petite Enfance
Les métiers de la petite enfance et le métier d’Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles se rejoignent. Il semble logique que vous vous questionnez entre effectuer une VAE CAP Petite Enfance ou une VAE ATSEM, et cela dépend de vos objectifs professionnels et de votre expérience. Le point commun entre ces deux VAE ? L’amour des enfants !
Pour ce qui est des grandes différences, l’ATSEM travaille généralement dans les écoles maternelles et assiste les enseignants dans les tâches éducatives et d’entretien des locaux. Son champ d’action est plus spécialisé que celui du détenteur du CAP Petite Enfance qui offre une qualification plus polyvalente et peut ouvrir des portes à divers emplois dans le secteur de la petite enfance. Comme dans des crèches, des structures de garde d’enfants ou d’autres établissements liés à la petite enfance.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour le métier d’ATSEM représente une alternative attrayante si vous aspirez à décrocher le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance sans emprunter le parcours traditionnel de formation de 2 ans assorti d’examens. C’est la mise en avant de vos compétences professionnelles avérées qui conduira à l’obtention de votre diplôme, et celles-ci peuvent comprendre des formations sous réserve de certaines conditions.
Financer sa VAE avec son CPF
Pour ceux qui souhaitent obtenir leur CAP Petite Enfance par la VAE, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut s’avérer d’une grande aide. Ce dispositif, mis en place pour aider les actifs à prendre en charge leur formation, peut également être bénéfique pour financer le processus de VAE. Si vous êtes un professionnel du secteur, comme une ATSEM par exemple, vous pouvez mobiliser votre CPF pour couvrir les frais liés à la VAE. En utilisant votre CPF, vous contribuerez à rendre plus accessible l’obtention du CAP Petite Enfance par la VAE, vous permettant ainsi de poursuivre votre évolution professionnelle dans le secteur de la petite enfance.
Cependant, si vous n’avez pas suffisamment de crédit CPF, il est possible d’utiliser le dispositif P.T.P (Projet de Transition Professionnelle) qui peut prendre en charge la totalité de l’accompagnement.
VAE ou Bilan de compétences : Quelles sont les différences ?
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et le bilan de compétences sont deux démarches différentes, bien qu’elles aient des objectifs similaires en matière de développement professionnel. La principale différence réside dans leur finalité. En effet, la VAE vise spécifiquement à valider des compétences déjà acquises grâce à l’expérience professionnelle en obtenant un diplôme reconnu, comme le CAP Petite Enfance. En revanche, le bilan de compétences a un objectif plus large, axé sur l’analyse des compétences, des intérêts et des projets professionnels. Le choix entre la VAE et le bilan de compétences dépend de votre situation et de vos objectifs. Si vous travaillez dans la petite enfance et que vous cherchez à obtenir un diplôme officiel, la VAE pour le CAP Petite Enfance est le chemin à suivre. Si vous souhaitez explorer différentes perspectives de carrière ou clarifier vos objectifs professionnels, le bilan de compétences peut vous aider à prendre des décisions éclairées pour votre avenir.
Quels sont les avantages de la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) présente de nombreux avantages pour ceux qui cherchent à obtenir leur CAP Petite Enfance :
- Reconnaissance des compétences : La VAE reconnaît et valorise les compétences acquises par l’expérience professionnelle, ce qui est particulièrement avantageux pour les travailleurs du secteur de la petite enfance.
- Gain de temps : La VAE permet d’obtenir un diplôme sans suivre un parcours de formation traditionnel, ce qui peut considérablement réduire le temps nécessaire pour accéder à une qualification.
- Flexibilité : Vous pouvez poursuivre votre travail tout en préparant votre VAE, ce qui offre une grande flexibilité pour ceux qui ont des engagements professionnels ou familiaux.
- Économies financières : La VAE peut être plus économique que de suivre une formation classique, car vous n’avez pas de frais de scolarité ni de déplacements à payer.
- Évolution professionnelle : L’obtention du CAP Petite Enfance par la VAE ouvre la porte à de nouvelles opportunités de carrière et à des évolutions au sein du secteur de la petite enfance.
