Effectuer un bilan de compétences ne se résume ni à une formalité administrative ni à un simple outil d’orientation. C’est une démarche d’introspection professionnelle, un temps pour analyser votre parcours, identifier vos talents, clarifier vos motivations profondes et construire un projet professionnel réaliste et aligné avec vos valeurs.
Que vous traversiez une période de doute, envisagiez une reconversion, prépariez une candidature à un nouveau poste ou anticipiez une évolution de carrière, vous pouvez déposer une demande de bilan de compétences à tout moment de votre vie professionnelle. Ce dispositif vous permet d’explorer vos compétences, vos savoir-faire, vos aspirations et votre potentiel grâce à des entretiens personnalisés, des outils d’évaluation et une méthodologie éprouvée.
Les conditions pour effectuer un bilan de compétences
Peut-être vous vous interrogez sur le bon moment pour réaliser un bilan de compétences ? Le bilan de compétences est un dispositif ouvert à tous les professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours, analyser leurs acquis et engager une évolution de carrière. Contrairement à certaines idées reçues, les conditions d’éligibilité sont très larges : vous pouvez déposer une demande de bilan de compétences à tout moment, que vous soyez en poste, en transition professionnelle ou en recherche d’emploi.
Un dispositif accessible à tous les statuts :
- aux salariés en CDI souhaitant clarifier votre projet professionnel ou préparer une mobilité interne ;
- aux salariés en CDD, y compris avec une indemnisation CDD, dans le cadre d’un reclassement professionnel ou d’un projet d’évolution;
- aux intérimaires désireux de faire reconnaître vos acquis et d’identifier de nouvelles possibilités de formation ou d’emploi ;
- aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public pour élaborer un plan de carrière ou anticiper un changement de poste ;
- aux demandeurs d’emploi accompagnés par Pôle emploi dans une démarche de réorientation, de reconversion ou de retour à l’emploi.
Si vous êtes salarié ou intérimaire
Que vous soyez salarié en CDD ou en CDI, et que vous disposez d’un compte personnel de formation, il n’y a pas de conditions à remplir pour effectuer un bilan de compétences.
Si vous êtes salarié du secteur public
Si vous êtes fonctionnaire ou agent non-titulaire du secteur public, votre bilan est financé par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Si vous êtes à Pôle Emploi
Les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, ont aussi la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétences. Avec l’accord de votre conseiller, votre bilan sera financé par l’Aide individuelle à la formation (AIF) ou par votre CPF.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Les raisons diffèrent d’une personne à l’autre, mais les besoins les plus fréquents sont :
- préparer une évolution de carrière précise ;
- définir un projet professionnel clair ;
- envisager une reconversion ou un nouvel emploi ;
- analyser vos compétences grâce à une méthodologie d’évaluation structurée ;
- sécuriser une candidature à un poste ou une mobilité interne ;
- surmonter une période d’épuisement professionnel, d’inaptitude ou de perte de sens ;
- faire reconnaître vos acquis et identifier vos forces réelles ;
- retrouver confiance après un burn-out ou une transition difficile.
Quand réaliser son bilan de compétences : pendant ou hors temps de travail ?
Depuis la réforme du 1er janvier 2019, le congé spécifique pour réaliser un bilan de compétences n’existe plus. Cela signifie que vous avez désormais deux possibilités : effectuer votre bilan sur votre temps de travail, avec l’accord de votre employeur, ou le réaliser en dehors de vos heures de travail, en mobilisant votre financement de manière autonome. Chaque option présente des avantages selon votre situation, votre contrat de travail et votre projet professionnel.
Demander un bilan de compétences sur le temps de travail
Dans le cas où vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur les heures de travail, vous aurez à établir une demande écrite auprès de votre employeur. Cette demande précise :
- l’organisme choisi (certifié Qualiopi) ;
- la durée prévisionnelle du bilan ;
- la période souhaitée ;
- le cadre : développement des compétences, mobilité interne, évolution professionnelle, reclassement…
L’employeur dispose alors de 30 jours pour :
- accepter la demande ;
- refuser ;
- ou demander un report (dans une limite maximale de 6 mois).
Cette option est particulièrement pertinente si votre projet s’inscrit dans une stratégie de développement interne, une mobilité, un plan de formation, ou un accompagnement après une réorganisation, une inaptitude ou un besoin d’évolution de poste.
👉 Vous restez rémunéré(e) pendant la démarche, puisque vous êtes toujours sur votre contrat de travail.
Demander un bilan de compétences hors temps de travail
Dans le cadre d’un bilan de compétences réalisé hors du temps de travail, vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation (CPF).
Votre employeur ne sera pas informé de votre volonté de passer un bilan de compétences. Dans la plupart des cas, un organisme de bilan de compétences pourra vous aider pour le financement de votre projet.
👉 Chez Assonance Conseil, nous aidons chaque bénéficiaire à identifier le bon financement bilan de compétences et à monter son dossier.
Comment choisir le bon moment ?
Un bilan de compétences peut être envisagé lorsque vous :
- ressentez une perte de sens ;
- souhaitez clarifier un projet professionnel flou ;
- sortez d’un burn-out ;
- préparez une mobilité interne ;
- envisagez un reclassement professionnel ;
- souhaitez améliorer votre évaluation des performances ou évoluer vers un poste différent ;
- réfléchissez à un changement de métier ou de secteur ;
- souhaitez sécuriser votre candidature à un nouveau poste.
Il n’y a pas de moment idéal : le bon moment, c’est celui où vous ressentez le besoin de faire le point.
Comment choisir le cabinet ?
Le choix de l’organisme qui vous accompagnera est une étape déterminante dans la réussite de votre bilan de compétences. Au-delà des outils utilisés, c’est la qualité de l’accompagnement professionnel, l’expertise du consultant et la méthodologie d’évaluation qui feront toute la différence dans la construction de votre projet professionnel.
Un cadre réglementé et encadré
Le bilan doit obligatoirement être réalisé par un organisme certifié Qualiopi au titre de la catégorie “bilan de compétences”.
Cette certification garantit :
- un cadre méthodologique fiable ;
- des outils d’évaluation pertinents ;
- des entretiens menés par un consultant externe qualifié ;
- une synthèse des résultats conforme aux exigences légales.
Chez Assonance Conseil, nos accompagnements sont menés exclusivement par des psychologues du travail, coachs ou consultants experts du marché de l’emploi local. Chaque bilan débouche sur un document de synthèse clair, structuré et immédiatement actionnable.
Privilégier un accompagnement humain et personnalisé
Un bilan de compétences ne se résume pas à remplir des questionnaires. Il repose sur :
- des entretiens personnalisés,
- l’écoute active,
- la compréhension de votre parcours,
- la prise en compte de vos contraintes et de vos aspirations profondes.
Faites le choix d’un cabinet qui sera davantage dans une posture d’accompagnement, sans aucun jugement de valeur.
Rencontrer votre futur consultant : une étape clé
Avant d’engager un bilan, il est essentiel de rencontrer la personne qui vous accompagnera.
Ce premier échange permet :
- de vérifier que le courant passe,
- d’évaluer la qualité d’écoute,
- de comprendre la posture du consultant,
- de valider que l’accompagnement est sans jugement,
- d’avoir un aperçu clair des étapes à venir.
Comprendre la méthodologie d’évaluation utilisée
Chaque cabinet applique sa propre méthode. Avant de vous engager, vérifiez que la démarche proposée inclut :
- une phase d’analyse et d’introspection professionnelle ;
- une phase d’investigation structurée pour explorer vos pistes ;
- des outils d’évaluation adaptés (tests, questionnaires, analyse du parcours, études de motivation…) ;
- une analyse approfondie des motivations, des compétences et des freins ;
- une synthèse des résultats claire ;
- un plan de carrière personnalisé ;
- un suivi après le bilan.
👉 Chez Assonance Conseil, le processus est construit sur 12 semaines, avec un véritable travail de fond pour faire émerger vos aspirations, vos talents et vos opportunités d’évolution.
L’implantation géographique et les possibilités de distanciel
Selon votre rythme et vos contraintes, vous pouvez privilégier :
- un cabinet proche de chez vous pour des rencontres régulières,
- ou un bilan à distance si vous avez besoin de flexibilité.
Assonance Conseil est implanté dans plusieurs villes des Hauts-de-France (Calais, Saint-Omer, Hazebrouck, Dunkerque, Lille), ce qui facilite un accompagnement en présentiel au plus près de votre réalité professionnelle et territoriale.
Un moment clé de votre parcours professionnel
Que vous souhaitiez évoluer, changer de voie, sécuriser votre avenir ou retrouver un équilibre, le bilan est un véritable levier d’action.
Il vous permet de :
- analyser votre situation actuelle ;
- identifier vos talents (même cachés !) ;
- clarifier vos motivations ;
- explorer des pistes réalistes ;
- construire un plan de carrière personnalisé.
Demander un bilan de compétences avec Assonance Conseil
Chez Assonance Conseil, organisme certifié Qualiopi, nous croyons en la puissance du contact humain. Notre accompagnement professionnel, 100 % en présentiel ou en distanciel selon vos besoins, vous aide à avancer pas à pas, à travers une démarche structurée, bienveillante et efficace. En 12 semaines, vous engagez un vrai travail d’exploration, d’analyse, puis de mise en mouvement pour définir une évolution de carrière précise, bâtir un plan de carrière personnalisé et ouvrir la voie à un nouvel emploi ou à une nouvelle étape de votre vie professionnelle.
Prêt(e) à faire le point, retrouver du sens et oser le changement ? Votre nouvelle histoire commence ici.
FAQ – Vos questions, nos réponses
Pour demander un bilan de compétences, vous pouvez contacter directement un organisme certifié Qualiopi, comme Assonance Conseil, ou passer par votre espace personnel sur Mon Compte Formation. La demande peut être faite à tout moment, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou agent public.
Vous devez informer votre employeur uniquement si vous souhaitez réaliser votre bilan sur votre temps de travail. En revanche, si vous faites la demande hors temps de travail, vous pouvez utiliser votre CPF sans que votre employeur n’en soit informé.
La demande nécessite généralement :
- vos informations personnelles et professionnelles,
- votre statut (CDI, CDD, demandeur d’emploi…),
- le choix de l’organisme certifié,
- et, selon le financement choisi, certaines pièces justificatives.
Chez Assonance Conseil, nous vous accompagnons dans toutes les démarches pour déposer une demande complète et conforme.
