Comment évaluer le coût d'une reconversion professionnelle ?
Opter pour une reconversion professionnelle est une décision majeure qui nécessite une réflexion approfondie et une préparation rigoureuse. Cela peut-être compliqué ! Que vous soyez en CDI, demandeur d’emploi ou salarié, la reconversion professionnelle implique de nombreuses considérations, notamment sur le plan financier. Il est crucial d’anticiper et de planifier chaque étape de votre projet pour éviter les mauvaises surprises et optimiser vos chances de réussite. Pour vous aider à y voir plus clair, voici les principaux éléments à prendre en compte :
- Les frais de formation
- Le coût des bilans de compétences
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Les frais annexes
- Le manque à gagner pendant la formation
Pour vous aider, voici le guide Assonance afin de vous aiguiller dans chacun de ces aspects et comprendre comment évaluer et gérer le coût de votre reconversion professionnelle.
Les frais de formation liés à la reconversion professionnelle
Les différentes types de formations
Qui dit reconversion professionnelle, dit souvent découverte d’un nouveau secteur d’activité ! Pour une reconversion professionnelle réussie, la formation est souvent incontournable. En effet, acquérir de nouvelles compétences et se préparer à un changement de métier nécessite un investissement en temps et en argent. Le coût des formations varie largement selon le type, la durée et l’organisme de formation choisi.
Si vous faites le choix pour une formation courte, ce sont des formations qui durent généralement de quelques jours à quelques semaines. Elles visent à développer des compétences spécifiques. Elles peuvent coûter de quelques centaines à quelques milliers d’euros. Par exemple, une formation pour maîtriser un logiciel spécifique ou pour apprendre les bases d’un nouveau domaine peut être relativement abordable.
Mais si vous optez pour une formation longue, elles ont la particularité de s’étendre sur plusieurs mois, voire 2 à 3 ans, et couvrent des domaines plus larges ou conduisent à des certifications complètes. Le coût de ces formations peut varier entre 8 000 et 25 000 euros, voire plus, en fonction de la renommée de l’établissement, du diplôme visé et de la durée de la formation. Par exemple, une reconversion vers un métier nécessitant un diplôme universitaire ou une certification professionnelle reconnue peut représenter un investissement conséquent.
Les dispositifs de financement des formations
Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour financer ces formations et alléger la charge financière de votre reconversion professionnelle. Quel que soit le type de formation choisi, il existe des dispositifs de financement pour vous aider à commencer votre nouvelle vie professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF)
Chaque salarié cumule des droits à la formation en euros pour les salariés du privé, indépendant et des heures pour les agents de la fonction publique tout au long de leur carrière professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour financer une partie ou la totalité de la formation choisie. Le CPF est un levier essentiel pour ceux qui souhaitent se reconvertir sans devoir supporter la totalité des coûts.
Le plan de développement des compétences
Au sein de l’entreprise, le plan de développement des compétences peut être mobilisé pour financer des formations en lien avec le projet de reconversion professionnelle d’un salarié. Les entreprises ont souvent des budgets dédiés à la formation de leurs employés, et ce dispositif permet de financer des formations utiles à l’évolution professionnelle des salariés.
France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, France Travail, anciennement Pôle Emploi, propose diverses aides et financements pour les formations. Le rôle des conseillers est de vous orienter vers des dispositifs adaptés et de vous aider à monter des dossiers de financement.
Le projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), est un dispositif de financement de la formation destiné aux salariés. Il permet à un salarié, sous certaines conditions, de s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante ou diplômante, en vue de changer de métier ou de profession.
Les avantages du PTP sont multiples :
- Prise en charge des frais de formation : Les coûts de la formation, incluant les frais de scolarité, les frais de transport et d’hébergement, peuvent être pris en charge partiellement ou totalement par le dispositif.
- Maintien de la rémunération : Pendant la durée de la formation, le salarié peut continuer à percevoir une partie ou la totalité de son salaire. Le pourcentage de maintien du salaire dépend de la taille de l’entreprise et de l’ancienneté du salarié.
- Sécurité de l’emploi : Le salarié conserve son contrat de travail pendant la durée de la formation. À l’issue du PTP, il retrouve son poste ou un poste équivalent dans son entreprise.
Pour bénéficier du PTP, le salarié doit remplir certaines conditions d’ancienneté et déposer une demande auprès de l’organisme compétent, généralement la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), également connue sous le nom de Transitions Pro. La demande doit être motivée par un projet de transition professionnelle clairement défini.
Dispositif démissionnaire
Le dispositif démissionnaire est un mécanisme mis en place pour permettre aux salariés démissionnaires de bénéficier de l’assurance chômage, sous certaines conditions, afin de réaliser un projet professionnel. Ce dispositif vise à encourager et faciliter les transitions professionnelles, notamment les reconversions ou les créations d’entreprise, tout en offrant une sécurité financière aux travailleurs pendant cette période de transition.
Afin de bénéficier du dispositif démissionnaire, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins cinq ans en continu chez un ou plusieurs employeurs. De plus, son projet professionnel doit être réel et sérieux, ce qui signifie qu’il doit inclure un plan de reconversion ou de création/reprise d’entreprise. Dans un premier temps pour faire valider son projet professionnel, le salarié doit présenter son projet à une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), aussi appelée Transitions Pro, pour validation.
Cette commission évalue la faisabilité et la pertinence du projet. Si le projet est validé, le salarié peut alors démissionner tout en ayant droit à l’assurance chômage. Une fois la démission actée et le projet validé, le salarié peut s’inscrire à Pôle emploi et bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE). La durée et le montant de l’ARE sont déterminés selon les règles de l’assurance chômage habituelles. En outre, le dispositif prévoit un accompagnement personnalisé pour aider le salarié dans la mise en œuvre de son projet professionnel. Cet accompagnement peut inclure des conseils, des formations complémentaires, ou un suivi de l’avancement du projet.
Autres dispositifs financiers pour financer sa reconversion professionnelle
En fonction du secteur d’activité et du métier visé, d’autres aides peuvent être disponibles, comme les bourses d’études, les prêts à taux zéro pour la formation, ou les subventions spécifiques à certains secteurs professionnels.
Ainsi, en exploitant ces différents dispositifs, il est possible de réduire significativement le coût personnel de la formation et de rendre la reconversion professionnelle plus accessible. Se renseigner en amont et planifier son financement est donc une étape cruciale pour réussir son projet de transition professionnelle.
Le coût des bilans de compétences
Un bilan de compétences est souvent une étape clé pour définir son projet professionnel et orienter sa reconversion professionnelle. Cette démarche permet de faire un point complet sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations et valeurs mais aussi pour mener des investigations sur des métiers afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste, afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste. Cependant, cette démarche a un coût qui peut varier en fonction de la structure choisie et de la durée du bilan.
En moyenne, le tarif d’un bilan de compétences se situe entre 1 500 et 3 000 euros. Ce coût inclut généralement plusieurs phases : des entretiens individuels avec un conseiller spécialisé, des tests et des questionnaires pour identifier les compétences et les intérêts, ainsi qu’un accompagnement pour élaborer le projet professionnel.
Des aides financières disponibles pour sa reconversion professionnelle
Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de financer un bilan de compétences, réduisant ainsi la charge financière pour les personnes souhaitant se reconvertir.
France Travail et le bilan de compétences
Pour les demandeurs d’emploi en CSP, le bilan de compétences peut être pris en charge par France Travail. Les conseillers peuvent orienter les candidats vers des organismes agréés et aider à monter les dossiers de financement. Ce soutien est crucial pour ceux qui cherchent à définir un nouveau projet professionnel tout en étant en recherche active d’emploi.
Le compte personnel de formation (CPF) et le bilan de compétences
Le CPF est un outil précieux pour les salariés, les indépendants et les demandeurs d’emploi. Chaque personne active dispose d’un compte CPF alimenté en euros tout au long de sa carrière. Vos droits peuvent vous permettre de financer un bilan de compétences. Cette possibilité offre une flexibilité et une accessibilité accrues, permettant à chacun de bénéficier d’un accompagnement personnalisé sans engager de frais personnels importants.
A.N.FH et le bilan de compétences
L’Association Nationale pour la Formation Hospitalière (A.N.F.H) permet aux agents de la fonction publique hospitalière de bénéficier d’une prise en charge complète, à hauteur de 100 %, pour la réalisation de leur bilan de compétences. Ce dispositif vise à accompagner les agents dans l’évaluation et le développement de leurs compétences professionnelles, favorisant ainsi leur évolution de carrière et leur mobilité au sein de la fonction publique hospitalière. Pour garantir une gestion efficace et équitable des demandes, une commission d’évaluation se réunit tous les 23 du mois. Cette commission examine les dossiers soumis et décide de l’attribution des financements en fonction des critères établis et des ressources disponibles. Grâce à cette organisation rigoureuse, l’A.N.F.H assure un soutien constant et structuré aux agents désireux de progresser professionnellement.
Les entreprises et le bilan de compétences
Certaines entreprises proposent également de financer le bilan de compétences de leurs salariés dans le cadre de leur politique de mobilité interne et de développement des compétences. Ce financement peut être intégré dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant de faire reconnaître son expérience professionnelle par un diplôme, un titre ou une certification. Cette reconnaissance officielle valorise les compétences acquises au cours de la carrière et peut être un tremplin pour l’évolution professionnelle. La VAE s’adresse à toute personne ayant au une expérience en rapport direct avec la certification visée, que cette expérience ait été acquise en tant que salarié, non salarié ou bénévole.
Les coûts associés à une VAE varient généralement entre 600 et 3 000 euros. Ce tarif comprend plusieurs étapes du processus de validation :
- Phase de recevabilité : Examen du dossier de candidature pour vérifier que l’expérience du candidat correspond bien aux exigences du diplôme visé.
- Accompagnement : Séances de conseil et d’assistance pour aider à la rédaction du dossier de validation. Cet accompagnement est souvent proposé par des organismes spécialisés et peut représenter une part importante du coût total.
- Jury de validation : Présentation et soutenance du dossier devant un jury de professionnels et d’enseignants qui évaluent la pertinence et la qualité des compétences présentées.
Financer sa VAE lors de sa reconversion professionnelle
Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour alléger la charge financière de la VAE pour les personnes souhaitant faire une reconversion professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF) et la VAE
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif précieux pour toute personne souhaitant financer sa Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Grâce au CPF, il est possible de prendre en charge tout ou partie des coûts liés à cette démarche, facilitant ainsi l’accès à la reconnaissance officielle des compétences acquises tout au long de sa carrière.
L’ANFH et la VAE
L’Association Nationale pour la Formation Hospitalière (ANFH) joue un rôle clé dans le soutien à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). En collaboration avec la plateforme France VAE, l’ANFH offre une opportunité précieuse aux agents de la fonction publique hospitalière souhaitant faire reconnaître officiellement leurs compétences et leur expérience professionnelle. La plateforme France VAE finance intégralement la démarche de VAE, couvrant l’ensemble des frais associés au processus pour un total de 210 diplômes différents. Ce soutien financier permet aux agents de valider leurs acquis sans contrainte budgétaire, favorisant ainsi leur développement professionnel et leur progression de carrière.
Comment fonctionne le CPF ?
Chaque personne active, qu’elle soit salariée, demandeuse d’emploi ou travaillant en indépendant, dispose d’un compte personnel de formation. Ce compte est alimenté en euros et non plus en heures depuis 2019. Le montant crédité varie selon le statut professionnel :
- Salariés : Chaque année, les salariés à temps plein voient leur CPF crédité de 500 euros, avec un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés peu qualifiés, le crédit annuel est de 800 euros, avec un plafond de 8 000 euros.
- Travailleurs indépendants : Les travailleurs indépendants bénéficient également d’une alimentation annuelle de leur CPF, sous certaines conditions.
- Demandeurs d’emploi : Les droits accumulés pendant les périodes d’activité restent disponibles pendant les périodes de chômage.
Le CPF peut être utilisé pour financer les différentes étapes de la VAE, incluant les frais de recevabilité, l’accompagnement personnalisé et la présentation devant le jury de validation. Pour mobiliser ces fonds, voici les étapes à suivre :
- Consulter son solde CPF : Il est possible de vérifier le montant disponible sur son compte CPF en se connectant à l’espace personnel sur le site officiel Mon Compte Formation. Cette plateforme permet de visualiser les crédits disponibles et de suivre l’historique des formations déjà financées.
- Choisir une formation ou une VAE : La plateforme Mon Compte Formation propose un catalogue de formations, incluant les dispositifs de VAE. Il suffit de sélectionner le programme correspondant à ses besoins.
- Mobiliser les fonds : Une fois la formation ou la VAE choisie, il est possible de s’inscrire directement en ligne et de mobiliser les fonds disponibles sur le compte CPF. La procédure est simple et permet de financer tout ou partie du coût de la VAE sans avancer de frais.
France Travail et la VAE
Les demandeurs d’emploi disposent de nombreuses opportunités pour financer leur Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) grâce à des aides spécifiques mises en place par France Travail. Ces aides sont conçues pour faciliter l’accès à la reconnaissance des compétences professionnelles et soutenir la réinsertion sur le marché du travail.
Pôle emploi propose plusieurs dispositifs pour aider les demandeurs d’emploi à financer leur VAE :
- Aide individuelle à la VAE (AIF-VAE) : Cette aide peut couvrir les frais de recevabilité, d’accompagnement et de présentation devant le jury de validation. L’objectif est de prendre en charge une partie ou la totalité des coûts afin de rendre la VAE accessible à tous.
- Aide aux frais annexes : En plus des frais directs liés à la VAE, Pôle emploi peut également contribuer aux dépenses annexes telles que les frais de transport, d’hébergement et de restauration si la VAE nécessite des déplacements importants.
Grâce à l’accompagnement des conseillers et aux dispositifs de financement disponibles, la VAE devient un outil accessible et efficace pour valoriser l’expérience professionnelle et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière. N’hésitez pas à prendre contact avec France Travail pour explorer les options de financement de votre VAE et bénéficier d’un soutien personnalisé tout au long de votre démarche.
Conseils pour organiser son budget reconversion professionnelle
Gérer les frais annexes lors d’une reconversion professionnelle
Lorsque vous envisagez une reconversion professionnelle, il est essentiel de tenir compte des frais annexes qui peuvent rapidement alourdir le budget global. Ces dépenses supplémentaires, souvent sous-estimées, sont indispensables pour garantir le bon déroulement de votre formation et de votre transition professionnelle.
Premièrement, les frais de transport peuvent représenter une part significative de votre budget, que votre formation se déroule dans une ville voisine ou à l’autre bout du pays. Vous devrez couvrir les déplacements quotidiens ou hebdomadaires vers le lieu de formation, incluant les billets de train, ou encore les frais de carburant et d’entretien si vous utilisez votre véhicule personnel. Les abonnements aux transports en commun (bus, métro, tramway) peuvent également s’ajouter au budget, surtout dans les grandes villes.
Ensuite, les frais d’hébergement peuvent être considérables si la formation nécessite un déplacement prolongé loin de chez vous. Louer un appartement ou une chambre pour la durée de la formation peut représenter un coût important. Les options varient des locations meublées aux résidences étudiantes ou Airbnb. Pour des séjours courts ou ponctuels, les hôtels et auberges de jeunesse sont des alternatives, mais ils peuvent être coûteux à long terme. En vivant loin de chez soi, les frais de repas et autres dépenses quotidiennes augmentent également.
De plus, la reconversion professionnelle passe souvent par l’acquisition de nouvelles compétences, nécessitant du matériel pédagogique. Les livres et manuels spécialisés peuvent être indispensables pour approfondir vos connaissances et réussir vos examens. Selon le domaine de formation, vous pourriez avoir besoin de matériel particulier, comme un ordinateur portable performant, des logiciels spécialisés et des accessoires comme une imprimante ou un scanner peuvent s’avérer nécessaires.
Ainsi pour ne pas être pris au dépourvu, il est crucial d’intégrer ces frais annexes dans votre budget global de reconversion professionnelle. Avant de vous lancer, faites une estimation précise de tous les coûts annexes. Demandez des devis et comparez les options pour trouver les solutions les plus économiques. Certaines aides financières et subventions peuvent couvrir une partie des frais annexes. Renseignez-vous auprès de votre conseiller en reconversion professionnelle, de votre centre de formation, ou des organismes publics. Commencez à épargner en amont pour couvrir les dépenses imprévues. En effet, créer un fonds de réserve dédié à votre reconversion peut vous offrir une sécurité financière.
L'élaboration d'un plan de financement à la reconversion professionnelle
Un plan de financement bien structuré est crucial pour gérer efficacement les aspects financiers de votre projet de reconversion professionnelle. Cela inclut une évaluation précise des coûts, la recherche de financements disponibles et une gestion rigoureuse de votre budget.
Évaluation précise des coûts de la reconversion professionnelle
La première étape pour élaborer un plan de financement consiste à estimer avec précision les coûts associés à votre reconversion professionnelle. Cela inclut non seulement les frais de formation, mais aussi les dépenses annexes telles que les frais de transport, d’hébergement, et l’achat de matériel pédagogique. En outre, n’oubliez pas de prendre en compte le manque à gagner dû à une éventuelle réduction de votre activité professionnelle pendant la formation. Pour obtenir une estimation précise, il peut être utile de demander des devis auprès des organismes de formation et de faire des recherches sur les coûts moyens dans votre domaine.
Recherche de financements disponibles
Une fois les coûts évalués, la prochaine étape est de rechercher les différentes sources de financement disponibles pour soutenir votre projet de reconversion professionnelle. Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisez le solde de votre CPF pour financer tout ou partie de votre formation. Vous pouvez consulter votre solde sur le site officiel Mon Compte Formation.
- Plan de Développement des Compétences : Si vous êtes salarié, votre entreprise peut financer votre formation dans le cadre de son plan de développement des compétences.
- Aides de France Travail : Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut vous aider à financer votre formation ou votre VAE. Renseignez-vous auprès de votre conseiller pour connaître les dispositifs disponibles.
- Subventions et aides régionales : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour la formation professionnelle. Consultez les sites des collectivités locales pour en savoir plus.
- Prêts bancaires et épargne personnelle : En dernier recours, vous pouvez envisager de contracter un prêt bancaire ou d’utiliser votre épargne personnelle pour financer votre reconversion.
Gestion de son budget
Une fois les sources de financement identifiées, il est essentiel de gérer rigoureusement votre budget pour éviter les mauvaises surprises. Voici quelques conseils pratiques :
- Suivi des dépenses : Tenez un registre détaillé de toutes vos dépenses liées à la reconversion. Utilisez des outils de gestion financière ou des feuilles de calcul pour suivre vos coûts en temps réel.
- Prévision des imprévus : Prévoyez une marge de sécurité pour couvrir les imprévus. Les projets de reconversion peuvent souvent entraîner des dépenses inattendues.
- Ajustement du budget : Réévaluez régulièrement votre budget et ajustez-le en fonction des dépenses réelles et des financements obtenus. Restez flexible et prêt à adapter votre plan en cas de besoin.
- Optimisation des ressources : Cherchez des moyens d’optimiser vos ressources. Par exemple, privilégiez les formations en ligne pour réduire les frais de transport et d’hébergement, ou partagez les coûts de certains matériels pédagogiques avec d’autres apprenants.
Le rôle des conseillers en reconversion professionnelle
Les conseillers en évolution professionnelle jouent un rôle crucial dans le succès de votre reconversion professionnelle. Ils vous accompagnent tout au long de votre parcours, offrant une expertise précieuse et un soutien personnalisé pour surmonter les défis et maximiser vos chances de réussite. Chez Assonance, nous portons notre expertise sur un accompagnement de proximité selon vos besoins et vos aspirations.
L’une des premières étapes de votre reconversion est de clarifier vos objectifs professionnels. Les conseillers en reconversion professionnelles sont formés pour vous aider à mieux comprendre vos aspirations, vos compétences et vos motivations. Grâce à des entretiens approfondis et des outils d’évaluation, ils vous aident à définir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos ambitions personnelles et le marché de l’emploi. Ils peuvent vous guider dans la réalisation d’un bilan de compétences pour identifier vos atouts et vos axes de développement.
Dans un second temps, trouver la formation adéquate est essentiel pour acquérir les compétences nécessaires à votre nouveau métier. Les conseillers disposent d’une connaissance approfondie de l’offre de formation et peuvent vous orienter vers les programmes les plus pertinents. Ils prennent en compte vos objectifs, votre situation actuelle et les exigences du marché du travail pour recommander des formations qui maximisent vos chances de réussite. Que ce soit des formations courtes pour des compétences spécifiques ou des cursus plus longs pour des certifications complètes, les conseillers vous aident à faire le bon choix.
Sans oublier le nerf de la guerre : le financement. C’est souvent une préoccupation majeure lors d’une reconversion professionnelle. Les conseillers en reconversion professionnelle connaissent bien les dispositifs de financement disponibles et peuvent vous aider à les mobiliser. Ils vous guident dans l’utilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF), dans la constitution de dossiers de demande de financement auprès de Pôle emploi ou d’autres organismes, et vous informent sur les aides régionales et sectorielles. Leur expertise vous permet de maximiser les ressources financières à votre disposition et de minimiser l’impact financier de votre reconversion.
Évidemment la reconversion professionnelle implique souvent une gestion administrative complexe, allant de l’inscription aux formations à la demande de financement, en passant par les démarches de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ainsi, les conseillers en reconversion professionnelle vous assistent dans toutes ces étapes, simplifiant les procédures et vous permettant de vous concentrer sur l’essentiel : votre formation et votre transition professionnelle. Ils vous aident à remplir les formulaires, à rassembler les documents nécessaires et à respecter les délais administratifs.
Enfin le rôle des conseillers ne s’arrête pas une fois que vous avez commencé votre formation. Ils vous accompagnent tout au long de votre parcours, offrant un soutien continu et des conseils personnalisés. Ils peuvent vous aider à surmonter les obstacles rencontrés en cours de route, à ajuster votre projet en fonction de nouvelles réalités et à rester motivé. Ce suivi régulier est crucial pour maintenir votre engagement et assurer le succès de votre reconversion.
On espère vous avoir éclairé au mieux pour votre projet de reconversion professionnelle, nous sommes conscients que c’est une démarche compliquée, qui nécessite un investissement de temps et d’argent. Cependant, la récompense après avoir franchi le cap de la reconversion professionnelle est immense… S’offrir l’opportunité de ressentir l’épanouissement professionnel ! Chez Assonance, nous sommes dédiés à vous fournir les meilleurs conseils et à vous accompagner tout au long de votre projet de reconversion professionnelle. Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à définir votre projet, identifier les formations pertinentes, trouver des financements et gérer les aspects administratifs.
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