Opter pour une reconversion professionnelle est une décision majeure qui nécessite une réflexion approfondie et une préparation rigoureuse. Cela peut-être compliqué ! Que vous soyez en CDI, demandeur d’emploi ou salarié, la reconversion professionnelle implique de nombreuses considérations, notamment sur le plan financier. Il est crucial d’anticiper et de planifier chaque étape de votre projet pour éviter les mauvaises surprises et optimiser vos chances de réussite.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici les principaux éléments à prendre en compte :
- Les frais de formation
- Le coût des bilans de compétences
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Les frais annexes
- Le manque à gagner pendant la formation
Pour vous aider, voici le guide Assonance afin de vous aiguiller dans chacun de ces aspects et comprendre comment évaluer et gérer le coût de votre reconversion professionnelle.
L'essentiel à retenir en 30 secondes
- Le coût d’une reconversion professionnelle ne se limite pas au prix d’une formation : il inclut le bilan de compétences, la VAE, les frais annexes et le manque à gagner pendant la transition.
- Plusieurs solutions de financement de la reconversion professionnelle existent (CPF, Projet de Transition Professionnelle, France Travail, aides régionales), à condition de construire un projet professionnel structuré.
- Vérifier la légitimité des organismes de formation est indispensable pour sécuriser son parcours et éviter les erreurs coûteuses.
- Un accompagnement à la reconversion professionnelle permet d’optimiser les financements, de clarifier les choix de formation et de fiabiliser le projet.
- Une reconversion bien préparée favorise une transition professionnelle durable, cohérente avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
Les frais de formation liés à la reconversion professionnelle
Les différents types de formations
Qui dit reconversion professionnelle, dit souvent découverte d’un nouveau secteur d’activité ! Pour une reconversion professionnelle réussie, la formation est souvent incontournable. En effet, acquérir de nouvelles compétences et se préparer à un changement de métier nécessite un investissement en temps et en argent. Le coût des formations varie largement selon le type, la durée et l’organisme de formation choisi.
Si vous faites le choix pour une formation courte, ce sont des formations qui durent généralement de quelques jours à quelques semaines. Elles visent à développer des compétences spécifiques. Elles peuvent coûter de quelques centaines à quelques milliers d’euros. Par exemple, une formation pour maîtriser un logiciel spécifique ou pour apprendre les bases d’un nouveau domaine peut être relativement abordable.
Mais si vous optez pour une formation longue, elles ont la particularité de s’étendre sur plusieurs mois, voire 2 à 3 ans, et couvrent des domaines plus larges ou conduisent à des certifications complètes. Le coût de ces formations peut varier entre 8 000 et 25 000 euros, voire plus, en fonction de la renommée de l’établissement, du diplôme visé et de la durée de la formation. Par exemple, une reconversion vers un métier nécessitant un diplôme universitaire ou une certification professionnelle reconnue peut représenter un investissement conséquent.
Conseil simple : avant de vous engager, demandez un devis détaillé (frais pédagogiques, frais d’examen, matériel, options, rattrapages). Ça évite les surprises.
Les dispositifs de financement des formations
Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour financer ces formations et alléger la charge financière de votre reconversion professionnelle. Quel que soit le type de formation choisi, il existe des dispositifs de financement pour vous aider à commencer votre nouvelle vie professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF)
Chaque salarié cumule des droits à la formation en euros pour les salariés du privé, indépendant et des heures pour les agents de la fonction publique tout au long de leur carrière professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour financer une partie ou la totalité de la formation choisie. Le CPF est un levier essentiel pour ceux qui souhaitent se reconvertir sans devoir supporter la totalité des coûts.
Le plan de développement des compétences
Au sein de l’entreprise, le plan de développement des compétences peut être mobilisé pour financer des formations en lien avec le projet de reconversion professionnelle d’un salarié. Les entreprises ont souvent des budgets dédiés à la formation de leurs employés, et ce dispositif permet de financer des formations utiles à l’évolution professionnelle des salariés.
France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, France Travail, anciennement Pôle Emploi, propose diverses aides et financements pour les formations. Le rôle des conseillers est de vous orienter vers des dispositifs adaptés et de vous aider à monter des dossiers de financement.
Le projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), est un dispositif de financement de la formation destiné aux salariés. Il permet à un salarié, sous certaines conditions, de s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante ou diplômante, en vue de changer de métier ou de profession.
Les avantages du PTP sont multiples :
- Prise en charge des frais de formation : les coûts de la formation, incluant les frais de scolarité, les frais de transport et d’hébergement, peuvent être pris en charge partiellement ou totalement par le dispositif.
- Maintien de la rémunération : pendant la durée de la formation, le salarié peut continuer à percevoir une partie ou la totalité de son salaire. Le pourcentage de maintien du salaire dépend de la taille de l’entreprise et de l’ancienneté du salarié.
- Sécurité de l’emploi : le salarié conserve son contrat de travail pendant la durée de la formation. À l’issue du PTP, il retrouve son poste ou un poste équivalent dans son entreprise.
Pour bénéficier du PTP, le salarié doit remplir certaines conditions d’ancienneté et déposer une demande auprès de l’organisme compétent, généralement la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), également connue sous le nom de Transitions Pro. La demande doit être motivée par un projet de transition professionnelle clairement défini.
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Dispositif démissionnaire
Définition et utilité
Le dispositif démissionnaire est un mécanisme mis en place pour permettre aux salariés démissionnaires de bénéficier de l’assurance chômage, sous certaines conditions, afin de réaliser un projet professionnel.
Il vise à encourager et faciliter les transitions professionnelles, notamment les reconversions ou les créations d’entreprise, tout en offrant une sécurité financière pendant cette période de transition.
Qui peut en bénéficier ?
Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins cinq ans en continu chez un ou plusieurs employeurs.
Son projet professionnel doit également être réel et sérieux, c’est-à-dire intégrer un plan de reconversion ou de création/reprise d’entreprise clairement défini.
Avant toute démission, le projet doit être présenté à une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), afin d’être validé.
Cette commission évalue la faisabilité et la pertinence du projet.
Si celui-ci est validé, le salarié peut alors démissionner tout en conservant un droit à l’assurance chômage.
Une fois la démission actée et le projet validé, le salarié peut s’inscrire à France travail et percevoir l’allocation de retour à l’emploi (ARE).
La durée et le montant de l’ARE sont déterminés selon les règles habituelles de l’assurance chômage.
Le dispositif prévoit également un accompagnement personnalisé pour soutenir le salarié dans la mise en œuvre de son projet professionnel.
Cet accompagnement peut inclure des conseils, des formations complémentaires ou un suivi de l’avancement du projet.
Autres dispositifs financiers pour financer sa reconversion professionnelle
En fonction du secteur d’activité et du métier visé, d’autres aides peuvent être mobilisées, comme les bourses d’études, les prêts à taux zéro pour la formation ou encore des subventions spécifiques à certains secteurs professionnels.
En combinant ces dispositifs avec les solutions de financement existantes, il est possible de réduire significativement le coût personnel d’une reconversion professionnelle.
Les étapes pour valider un projet de reconversion professionnelle
Même avec un budget bien cadré, une reconversion se sécurise surtout par un process clair. L’objectif : éviter la formation “coup de tête”, et construire un projet réaliste.
- Clarifier votre objectif : ce que vous ne voulez plus, ce que vous voulez retrouver, vos contraintes (salaire, rythme, localisation).
- Vérifier la faisabilité métier : missions réelles, conditions de travail, niveau d’entrée, opportunités près de chez vous.
- Confronter le projet au terrain : enquêtes métiers, échanges avec des professionnels, immersion si possible.
- Choisir la bonne voie : formation courte, formation longue, VAE, alternance, ou montée en compétences progressive.
- Monter le plan de financement : CPF, PTP, France Travail, aides régionales… et prévoir une marge.
- Faire valider si nécessaire : Transitions Pro (PTP), commission CPIR (dispositif démissionnaire), etc.
- Planifier la transition : calendrier, démarches, organisation familiale, et stratégie de retour à l’emploi.
À ce stade, un échange avec un professionnel fait gagner du temps et permet d’éviter les angles morts liés au financement, aux délais ou au choix de la formation. C’est pour cela que, chez Assonance, nous vous accompagnons. Contactez-nous pour échanger sur votre projet de reconversion.
Comment vérifier la légitimité des organismes de formation ?
C’est un point clé, surtout quand le coût de la reconversion professionnelle est élevé. Pour limiter les risques, voici des réflexes simples, à appliquer avant de signer :
- Vérifiez l’existence légale de l’organisme : mentions légales claires, adresse, SIRET, identité du responsable.
- Contrôlez l’éligibilité CPF (si c’est votre mode de financement) : la formation doit être correctement référencée.
- Regardez les certifications et labels : un organisme sérieux affiche ses engagements qualité et les preuves associées.
- Analysez le programme : objectifs, prérequis, durée, modalités d’évaluation, certification visée, débouchés.
- Demandez un devis et un contrat : tout doit être écrit, détaillé, sans zones floues.
- Soyez attentif aux promesses : “emploi garanti”, “salaire x2”, “formation miracle”… méfiance.
- Cherchez des avis, mais intelligemment : privilégiez les retours détaillés et cohérents, pas uniquement les notes.
Si vous hésitez entre plusieurs organismes de formation, un accompagnement peut vous aider à comparer sur des critères solides (contenu, reconnaissance, financement, cohérence avec votre projet). Chez Assonance, nous sommes là pour vous aider à faire le bon choix et sécuriser votre parcours. Contactez-nous pour en discuter.
Le coût des bilans de compétences
Cette démarche permet de faire un point complet sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations et valeurs mais aussi pour mener des investigations sur des métiers afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste, afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste. Cependant, cette démarche a un coût qui peut varier en fonction de la structure choisie et de la durée du bilan.
En moyenne, le tarif d’un bilan de compétences se situe entre 1 500 et 3 000 euros. Ce coût inclut généralement plusieurs phases : des entretiens individuels avec un conseiller spécialisé, des tests et des questionnaires pour identifier les compétences et les intérêts, ainsi qu’un accompagnement pour élaborer le projet professionnel.
Des aides financières disponibles pour sa reconversion professionnelle
Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de financer un bilan de compétences, réduisant ainsi la charge financière pour les personnes souhaitant se reconvertir.
France Travail et le bilan de compétences
Pour les demandeurs d’emploi en CSP, le bilan de compétences peut être pris en charge par France Travail. Les conseillers peuvent orienter les candidats vers des organismes agréés et aider à monter les dossiers de financement.
Le compte personnel de formation (CPF) et le bilan de compétences
Le CPF est un outil précieux pour les salariés, les indépendants et les demandeurs d’emploi. Vos droits peuvent vous permettre de financer un bilan de compétences.
A.N.FH et le bilan de compétences
L’Association Nationale pour la Formation Hospitalière (A.N.F.H) permet aux agents de la fonction publique hospitalière de bénéficier d’une prise en charge complète, à hauteur de 100 %, pour la réalisation de leur bilan de compétences.
Les entreprises et le bilan de compétences
Certaines entreprises proposent également de financer le bilan de compétences de leurs salariés dans le cadre de leur politique de mobilité interne et de développement des compétences. Ce financement peut être intégré dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Osez le bilan de compétences avec Assonance Conseil
Fatigue intense, perte de sens, arrêt de travail, inaptitude, licenciement ou envie de reconversion…
Et si cette période compliquée était exactement le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant de faire reconnaître son expérience professionnelle par un diplôme, un titre ou une certification. Cette reconnaissance officielle valorise les compétences acquises au cours de la carrière et peut être un tremplin pour l’évolution professionnelle. La VAE s’adresse à toute personne ayant au une expérience en rapport direct avec la certification visée, que cette expérience ait été acquise en tant que salarié, non salarié ou bénévole.
Les coûts associés à une VAE varient généralement entre 600 et 3 000 euros. Ce tarif comprend plusieurs étapes du processus de validation :
- Phase de recevabilité : examen du dossier de candidature.
- Accompagnement : aide à la rédaction du dossier de validation.
- Jury de validation : présentation et soutenance devant un jury.
Une VAE, ça ne se fait pas seul. Pour prendre du recul, mettre en valeur votre expérience et avancer étape par étape, les accompagnements VAE d’Assonance sont là pour vous aider à y voir clair et à progresser sereinement.
Financer sa VAE lors de sa reconversion professionnelle
Le compte personnel de formation (CPF) peut financer tout ou partie de la démarche.
France Travail peut également mobiliser des aides (dont l’AIF-VAE, aides aux frais annexes, etc.).
L’ANFH, en lien avec France VAE, propose des dispositifs de soutien pour la fonction publique hospitalière.
Valorisez votre expérience avec un parcours VAE
Vous avez l’expérience mais pas le diplôme pour décrocher ce poste, obtenir cette promotion, négocier un meilleur salaire ou être reconnu.e à votre juste valeur ?
La VAE est faite pour vous. Chez Assonance, on vous accompagne à chaque étape de votre parcours VAE.
Conseils pour organiser son budget reconversion professionnelle
Gérer les frais annexes lors d’une reconversion professionnelle
Lorsque vous envisagez une reconversion professionnelle, il est essentiel de tenir compte des frais annexes qui peuvent rapidement alourdir le budget global. Ces dépenses supplémentaires, souvent sous-estimées, sont indispensables pour garantir le bon déroulement de votre formation et de votre transition professionnelle.
Premièrement, les frais de transport peuvent représenter une part significative de votre budget…
Ensuite, les frais d’hébergement peuvent être considérables si la formation nécessite un déplacement prolongé loin de chez vous.
De plus, la reconversion professionnelle passe souvent par l’acquisition de nouvelles compétences, nécessitant du matériel pédagogique.
Ainsi pour ne pas être pris au dépourvu, il est crucial d’intégrer ces frais annexes dans votre budget global de reconversion professionnelle.
- Faites une estimation précise (et réaliste).
- Demandez des devis, comparez.
- Renseignez-vous sur les aides possibles.
- Prévoyez une épargne de sécurité.
L'élaboration d'un plan de financement à la reconversion professionnelle
Un plan de financement bien structuré est crucial pour gérer efficacement les aspects financiers de votre projet de reconversion professionnelle. Cela inclut une évaluation précise des coûts, la recherche de financements disponibles et une gestion rigoureuse de votre budget.
Évaluation précise des coûts de la reconversion professionnelle
La première étape consiste à estimer avec précision les coûts associés à votre reconversion professionnelle. Cela inclut les frais de formation, les dépenses annexes, et le manque à gagner. Pour obtenir une estimation précise, il peut être utile de demander des devis auprès des organismes de formation et de faire des recherches sur les coûts moyens dans votre domaine.
Recherche de financements disponibles
Une fois les coûts évalués, la prochaine étape est de rechercher les différentes sources de financement disponibles :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Plan de Développement des Compétences
- Aides de France Travail
- Subventions et aides régionales
- Prêts bancaires et épargne personnelle
Gestion de son budget
- Suivi des dépenses : tenez un registre, même simple.
- Prévision des imprévus : gardez une marge.
- Ajustement : réévaluez régulièrement.
- Optimisation : formation à distance, mutualisation, etc.
Le rôle des conseillers en reconversion professionnelle
Les conseillers en évolution professionnelle jouent un rôle clé dans la réussite d’une reconversion professionnelle.
Ils accompagnent chaque personne tout au long de son parcours, avec un soutien personnalisé et une expertise adaptée aux enjeux du changement de métier.
Chez Assonance, cet accompagnement se fait dans une logique de proximité, en tenant compte de vos besoins, de vos aspirations et de votre situation.
La première étape consiste à clarifier votre projet professionnel. Grâce à des échanges approfondis et à des outils d’évaluation, les conseillers vous aident à mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Cette phase peut s’appuyer sur un bilan de compétences, afin d’identifier vos atouts et vos axes de développement.
Vient ensuite le choix de la formation, une étape déterminante pour acquérir les compétences nécessaires à votre nouveau métier. Les conseillers vous orientent vers des parcours cohérents avec votre projet, qu’il s’agisse de formations courtes pour des compétences ciblées ou de cursus plus longs menant à une certification.
Le financement est souvent l’un des points les plus sensibles d’une reconversion professionnelle. Les conseillers vous aident à mobiliser les dispositifs existants, notamment :
- le Compte Personnel de Formation (CPF),
- les aides de France Travail,
- ou encore certains financements régionaux.
La reconversion professionnelle implique également des démarches administratives parfois complexes, comme l’inscription en formation, les demandes de financement ou les procédures de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Les conseillers vous accompagnent dans ces étapes afin de simplifier les démarches et de respecter les délais.
Enfin, l’accompagnement ne s’arrête pas au lancement de la formation. Les conseillers restent présents tout au long du parcours pour ajuster le projet si nécessaire, faire face aux difficultés et maintenir la motivation. Ce suivi dans la durée contribue à sécuriser la transition professionnelle et à avancer avec plus de sérénité.
Besoin d’y voir clair ? Parlez de votre projet avec un professionnel
Vous pouvez avancer seul, bien sûr. Mais quand il s’agit de budget, de financement, de choix de formation, et de validation du projet, un accompagnement vous fait souvent gagner du temps et de la sérénité.
- Un projet plus clair
- Un plan de financement mieux cadré
- Des démarches simplifiées
- Une décision plus sécurisée
Chez Assonance, nous vous accompagnons à chaque étape de votre reconversion professionnelle. Prenez contact avec un conseiller pour faire le point sur votre situation et construire un parcours réaliste, finançable et motivant.
FAQ – Questions fréquentes sur le coût d’une reconversion professionnelle
Il varie selon votre objectif : formation courte (quelques centaines à quelques milliers d’euros), formation longue (souvent entre 8 000 et 25 000 euros), bilan de compétences (1 500 à 3 000 euros) et frais annexes. Le plus fiable reste de chiffrer votre projet complet, poste par poste.
Calculez la différence entre vos revenus actuels et vos revenus pendant la formation (salaire maintenu, ARE, économies). Ajoutez une marge pour les imprévus. Un conseiller peut vous aider à poser un scénario réaliste.
Vérifiez la certification visée, les modalités d’évaluation, la reconnaissance sur le marché, et la cohérence avec le métier cible. Ne vous fiez pas uniquement au marketing : demandez des preuves concrètes (programme, modalités, certificat, débouchés).
Contrôlez ses informations légales, la clarté du programme, les documents contractuels, l’éligibilité CPF si besoin, et la cohérence des promesses. En cas de doute, faites-vous accompagner pour comparer les options.
Souvent oui, selon votre situation. CPF, France Travail, PTP, plan de développement des compétences, aides régionales… Le montage dépend de votre statut et de la formation. Un accompagnement est utile pour activer les bons dispositifs au bon moment.
Pas obligatoirement. Mais c’est une étape très utile pour clarifier votre projet, éviter une mauvaise orientation et sécuriser vos choix (métier, formation, financement). Chez Assonance, nous vous accompagnons dans votre bilan de compétences, afin de vous aider à y voir clair et à avancer sereinement dans votre reconversion professionnelle.
On espère vous avoir éclairé au mieux pour votre projet de reconversion professionnelle, nous sommes conscients que c’est une démarche compliquée, qui nécessite un investissement de temps et d’argent. Cependant, la récompense après avoir franchi le cap de la reconversion professionnelle est immense… S’offrir l’opportunité de ressentir l’épanouissement professionnel ! Chez Assonance, nous sommes dédiés à vous fournir les meilleurs conseils et à vous accompagner tout au long de votre projet de reconversion professionnelle. Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à définir votre projet, identifier les formations pertinentes, trouver des financements et gérer les aspects administratifs. Pour aller plus loin, découvrez notre article de blog dédié aux 5 étapes pour confirmer un projet de reconversion professionnelle. Vous y trouverez des repères concrets pour structurer votre réflexion, valider vos choix et avancer plus sereinement dans votre démarche.
